Question

什么样的公司留不住人？为什么会这么说？

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Answer 1

什么样的公司留不住人？为什么会这么说？

付出和薪资不成正比，或者工作遇到的麻烦多，领导或者同事不好相处，这样的个公司留不住人。因为一个如果工资可以，工作顺利，和同事相处融洽，是没有人想要离开的。

最常见的是“工资”待遇，除了公务员，各行各业的人都可以自由流动，行业人才市场的价格也相对透明。在这种情况下，人才肯定会被输入高收入公司。公司的待遇，显性的是工资，但也有隐性的，如优厚的福利，取决于人才的喜好！

由于他们的直接领导，辞职的现象也很普遍。有一句职场谚语：你来是因为公司，离开是因为你的直接领导。直接领导太鲁莽，权力掌握在他们手中，但他们不知道如何控制自己的情绪。下属会很不舒服。因此，辞职是一个非常常见的选择！

随着自身的发展，现有的环境已不再适合自身的发展，所以他们会选择离开。不管你离开的原因是什么，最不受欢迎的事情就是因为你的情绪而离开。即使你离开，也是理性思考的结果！

公司不能留住员工。经理们应该考虑一下。什么是“企业”？这意味着当“人们”来找你时，他们可以“停下来”一起做生意。一个企业太难让人留下来，所以我们必须小心地接触，我们应该从源头上阻止事情的发生。

了解求职者的真正目的，对于一些小公司来说，求职者在找工作时。必须善于在招聘时识别他们。们不仅要看人才的专业技能和经验，还要考虑人才的成长潜力。除了关注人才的专业技能和经验是否与职位相匹配外，我们还应根据公司的情况。如果公司处于快速增长期，对某些职位的要求取决于人才的增长。如果人才的学习能力和成长能力相对较低，即使他们现在适合公司，将来也不适合。

除了专业考虑外，企业还取决于人才是否具备适应企业文化的能力。总的来说，企业应该严格控制人员的出入，为职业、待遇和文化留住人才。

Answer 2

管理层混乱的公司留不住人。因为这种公司连管理层都十分混乱，更别说员工了。

Answer 3

创业公司老板对员工的要求非常的高，福利待遇非常的差，这样的公司是留不住人的，因为这样的公司是没有任何公司氛围的，这样的公司也特别的累。

Answer 4

小公司一般是留不住人的，因为他们的发展本来就不是特别的好，再加上工资比较低，所以就留不住人。