会议频繁召开，如何做好会议管理？
对于各类会议，可以从会前准备、会中控制、会后跟踪三个阶段规范会议运作。
会前准备阶段：
凡是会议，必有准备。会前，会务秘书要把审核通过的会议材料提前发给与会人，与会人员要提前阅读材料并做好思考。执行秘书负责会前准备度检查，没有准备好的会议或议题必须取消。
凡是会议，必有主题。会议必须有明确的会议目标，并在正式会议通知中事先告知与会人员。各议题在会议准备的PPT前3页，必须说明汇报主题和目的。
凡是会议，会前必有议程。会前必须输出明确的会议议程，包括会议主题、议题、时间、与会人等，每一个议题必须有时间控制。会务秘书要在会前将确认的议程通知与会人员，保证与会人有充分的时间做好与会准备。执行秘书应协助召集人做好议题规划。各议题提案人会前必须识别利益干系人及与会人，保证强相关人员与会，提高决策效率，其他人员无需与会。
凡是开会，必须聚焦。会议要准时开始、准时结束。讨论要聚焦重点问题，不发散，会议主席有权利打断那些偏离会议主题的冗长的发言。各议题应遵从既定时间限制，会务秘书做好时间提醒。如无法得出结论，可暂放一下，避免影响其他议题，如果一个议题一定要有结论应事先通知与会人员，做好准备。
凡是会议，必有结论。会议要有准确完整的会议记录，并输出会议纪要或决议，并正式发布。会议的各跟踪事项一定要有责任人及完成期限，如需要多方资源配合完成，一定要在决议中明确说明，避免会后互相推诿，影响落地。
凡是会议，必有纪律。会议主席兼任纪律检查官，在会议前先宣布会议纪律，对于迟到要处罚，对于会议上不按流程进行要提醒，对于发言带情绪要提醒，对于开小会私下讨论的行为要提醒，对于在会上发恶劣脾气和攻击他人行为要进行处罚。
会议结束，必有追踪。“散会不追踪，开会一场空”。要加强稽核检查：执行秘书定期跟踪会议指定责任人对决策亊项的落实情况。在决议执行过程中，如发现原决议有不符合实际情况之处，或决议执行环境己发生变化，按程序重新提交上会审议，确保各项会议决议都能完成。
会中控制阶段：
对于例行会议，应输出会议成员清单，明确角色职责。提案人同时要做好汇报材料的预审工作，材料精简，决策点清晰。
会后跟踪阶段：
这里有3个简单而有用的公式：
① 开会+不落实=零
② 布置工作+不检查=零
③ 抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
基于规范的会议管理，通常在年底对第二年的重大会议做统一安排，并在内网公开发布。这就是精确到下一年度每一天的高层日历。
各部门根据此高层日历，可以安排本部门的ST会议、AT会议以及其他重大会议，如年度述职会、战略规划会等。
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2023-07-25 广告
1、会前的准备不充分。大家都知道开会是要提前通知的，主题也是要提前告知给大家，让与会人都了解，本次会议的主题是什么，要通过哪些程序，解决哪些问题，做出哪些决策，为下一步工作规定方向，让每一个参会人员提供哪方面的素材，做好哪些方面的准备，为会议的顺利开幕和圆满成功打好基础，也遵循我们常说的不打无准备之仗。现在已经有越来越多的企业使用会议管理软件进行会议预约、通知工作，让企业紧跟信息化办公之外，更能最快速的发布会议信息，告知全局。
2、会议时间的把控不明确。有些会议分享人，口一开就控制不住了，那可是滔滔不绝啊，会议的流程和需通报的内容都抛到脑后了，等他停下来的时候，已经超过预定的会议时间。所以要规定汇报内容的时间，如超过主持人及时提醒，一般在两到三次会议之后，会议分享人就会自觉的把控汇报的时间。
3、分享者表达沟通能力。不是说要谁的口才好，会上非得要说得妙语连珠、口吐莲花，但最起码的是会议内容要表达清晰。沟通表达能力是不可能在短时间能够提升的，这个需要长期培养，咱们可通过每次会议后，鼓励和表扬本班组负责人的表现，首先树立其信心，让其避免因为紧张而影响表达，特别是不擅长当众讲话的负责人；其次会后梳理所表达的思路符合会议要求，反正讲多了，表达就自然了，这需要一个过程。
总之，不管召开什么样的会议，不管是每天的晨会、夕会，还是月度总结大会，每次进行会议都要达到会议的目的，解决工作上的的问题。上海国视科技是国内最专业的音视频会议系统设备的服务商，想了解会议产品，可以搜索上海国视科技，如有任何咨询，定为您提供专业的一站式整体解决方案。
