Question

工作年限和工龄的区别

工作年限和工龄的区别

Answer 1

工龄

工龄是指以职工的工资作为全部或者主要经济来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工所有的工作、生产时间。本企业工龄也叫连续工龄，指职工在一个单位连续工作的时间。连续工龄能计算为一般工龄，但一般工龄不只是本企业工龄。工龄计算时间需要通过认定。

特殊工龄的计算

1.企业职工犯罪刑满释放重新参加工作的时间应与入刑前的工作时间合并计算；企业职工在实施个人缴纳保险后，被除名或者自动离职的，被除名之前或者离职之前的工作时间也应与重新参加工作的时间合并计算为连续工龄。

2.现在的退伍义务兵待分配的时间应计算为连续工龄，但接到工作通知后，逾期半年无正当理由经过多次教育仍不报到的，视为社会待业人员。农村义务兵回农村安置后又接到企业招工而参加工作的，工龄与参加工作后的工龄也合并计算。

3.国内博士生学习期间也算作工龄。在职人员在国内考取硕士生，学习时间同样计入工龄。

4.临时工工作时间也计入工龄。

工作年限

1.工作年限一般是特指国家机关、事业单位工作人员的工作时间。是工龄的法律用语。在人事部门正式下发聘为国家机关、事业单位工作人员的合同的那一天开始记为工作年限。

2.工作年限按周年计算。计算退休金、退职金时，按周年计算后剩余的时间，不满六个月或者刚好六个月的按半年计算，超过六个月的按一周年计算。试用期同样计算为工作年限。

此外，工作人员受到开除处分或者刑事处分的，应当从重新开始工作之日计算工作年限，但情节较轻者，经过相关机关部门批准，可以合并计算工作年限。

二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的;

工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。

作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容;

对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。

关于工作年限还需注意以下几点：

1、工作年限与解除劳动合同经济补偿

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。

2、工作年限与无固定期限劳动合同订立条件

劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、工作年限与年休假

年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。

按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。

对于工作年限以及工龄之间的关系，我们有了进一步的认识和了解，同时在我们知道了工龄和工作年限的区别以后，尤其是在对于这方面的相关规定，以及相关待遇的时候，就能够知道应该如何计算，也是在适时的维护自身的权益的一种表现。