Question

我在公司三年了，公司一直都没和我签合同，我该怎么办呢？

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Answer 1

由于公司一直没有和员工签订合同，这就违反了相关的法律规定，所以员工有权让公司给予自己双倍的工资赔偿。如果公司不给员工就可以整理好相关的证据，然后申请仲裁。之后员工还可以要求公司为自己补缴社会保险，还可以让公司补上没有给的奖金以及加班费。

大城市的管理还是比较规范的，在工作之前肯定要签订合同，大小城市就不会如此了，有一些公司根本不会和员工签订合同，在他们看来签不签合同也没有多大的意义。不过有一些大城市却想钻法律的漏洞，不想给予员工相应的福利，不想给员工缴纳社会保险，所以就不签合同。但是没有合同就是不对的，因为员工在给公司工作之前一定要签订合同，不然公司就会违反法律，是要受到惩罚的。员工担心自己的权益得不到保障，公司也认为员工比较的懦弱，不可能去仲裁，所以才这么的肆无忌惮。只要员工提交仲裁，相信公司肯定会害怕，会把该给的钱都给你，不会和你死扛到底。

虽然找工作比较的难，但是只要你有工作经验，肯定是能够找到一份工作的，不必执着于这个不给员工签订合同的公司。并且在试用期结束之后就应该签订合同，你却一直没有签订，说明你可能也存在错误，比如说提前和公司说自己不需要社会保险，让公司把钱折现给你。之所以这样说，是因为真的出现了这种事情，在离职之后反而把公司告上了法庭，认为公司没有给自己缴纳保险，对于之前所说的话是不承认的。虽然说公司不缴保险是错误的，但员工也是要有良心的，不能出尔反尔。

签订合同是工作的基础，也能保障你自己的合法权益，所以是一定要签的。

Answer 2

你可以直接找领导进行沟通交流，如果领导还不同意签合同的话，可以直接去当地的劳动局申请仲裁。

Answer 3

这种行为已经严重违反了劳动法，所以你可以申请劳动仲裁，也可以向法院提起上诉。

Answer 4

对于这样的情况，我个人认为你应该跟你的领导进行有效沟通，询问他内心的想法，并给他提出相关的有效意见，希望得到他的理解与尊重。