性格测试
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我们面试的时候会根据岗位的不同进行性格测试。但是个人认为性格测试只是参考的价值，并不是决定性的作用。
一个团队里面不同的性格分布也很有特点。性格的特点也会影响团队的氛围和风格，进而影响团队绩效。
比如说开会或者举办活动，不同性格的人会呈现不同的状态。像孔雀性格的人，就会比较能活跃气氛。如果是考拉性格的话，估计会适得其反。
当然性格没有绝对，也有例外。很多人的性格也是多面的。
有人说，江山易改，秉性难移；也有人说，性格决定命运。这些道理也是有逻辑的。
性格测试的有效程度，既有设定标准的相对客观性，也有被测者当下的主观能动性。所以关键还是在于我们用人的看法和态度。
如果我们想追求公平合理，就尽可能地把标准和流程细化，用准确的文字描述出来。这样我们的主观偏差就会大大减少。
方法总是有的，关键还是我们真实的目标到底想不想用。
#每天叨叨第335天# #招聘# #面试#
一个团队里面不同的性格分布也很有特点。性格的特点也会影响团队的氛围和风格，进而影响团队绩效。
比如说开会或者举办活动，不同性格的人会呈现不同的状态。像孔雀性格的人，就会比较能活跃气氛。如果是考拉性格的话，估计会适得其反。
当然性格没有绝对，也有例外。很多人的性格也是多面的。
有人说，江山易改，秉性难移；也有人说，性格决定命运。这些道理也是有逻辑的。
性格测试的有效程度，既有设定标准的相对客观性，也有被测者当下的主观能动性。所以关键还是在于我们用人的看法和态度。
如果我们想追求公平合理，就尽可能地把标准和流程细化，用准确的文字描述出来。这样我们的主观偏差就会大大减少。
方法总是有的，关键还是我们真实的目标到底想不想用。
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