Question

工作有意义，你会坚持吗？

Answer 1

一份工作能不能让你坚持，主要看这3点，每个都是重点
当我们在从事一份工作的时候，是会想要坚持下去的，毕竟我们都知道，找工作是比较艰辛的一个过程，第一个是要找到适合自己的工作，第二个就是要看这个公司的薪资待遇和福利情况是不是自己心理预期的，要是是的话，就期待能够被公司的面试官录用，让自己能有上班的机会，但要是觉得不太合适的话，则是会婉拒他，找寻下一个公司。
而在这个找工作的过程当中，肯定是需要花费很长时间的，短的话可能是半个月的时间，长的话，两个月以上也是经常有的。
也正是因为这样，当我们在公司上班的时候，总是会希望自己的这份工作是能够坚持下去的。当然，这也并不是说自己想要坚持就能坚持的，关键还是要看公司的情况是怎样的。
对此，今天我们就来说说，一份工作能不能让你坚持，主要看这3点，每点都是重点。接下来我们就来看看是哪3点吧。

1、对待员工的态度
第一点就是对待公司员工的态度是怎样的，当你在公司里上班的时候，上层领导对你的感受其实是很重要的，要是他对待下属是比较严厉的，但是一直都是公事公办的态度，在私下里，他也会敞开心扉，和你做朋友，且公司里要是有什么福利待遇，也不会藏着掖着，和下属们进行分享。那么，对于这样的领导来说，无疑很多人都是会想要追随的，那么他们肯定也是能够在这份工作中坚持下去的。
但如果这个领导，他在平时的时候，就对自己的下属有过多的苛责，总是喜欢在一些小的错误上，去纠正自己的员工，并对他们进行一些惩罚，看似好像是严厉公正的领导，其实也只是在滥用领导的权力而已。当你在这样的领导下面做事的话，肯定是呆不长远的。

2、领导的执行力
第二点在于领导的执行力，对于公司、团队来说，领导的执行力是很重要的，毕竟在团队中，他是里面的主心骨，大多数时候，员工都是需要听从他的安排的，那么在这一刻，他的管理能力和执行能力就会变得很重要。管理能力是能够让自己的下属能根据公司的规章制度来办事，不会在中途出现一些意外的事情。
而执行力则是当上司分发任务下来之后，当你要给自己的下属进行分配时，对于这个任务的计划，实行的节点，还有之后完成的预期效果，这些都是领导需要安排好的，也算是给自己的员工一颗“定心丸”，能够让他们在自己的手下安心的做事情。

3、公司未来的发展前景
还有一点便在于公司未来的发展前景是怎样的，每个公司在成立的时候，肯定都是想要这个公司能够有发展的空间的，那么在这

Answer 2

很多时候我们为什么对工作不满意，是待遇不高？人际关系复杂？还是领导风格不适应？都有可能，只需一个原因，就可能导致离开。如何才能让我们觉得这份工作有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。这样的公司里面的工作，才会人我们感到有盼头有意义。

Answer 3

如果这份工作有意义，自己也喜欢，那可以坚持啊！