Question

事业单位公开招聘工作人员报名登记表学习工作简历怎么填写事业单位公开招聘工作人员

Answer 1

例如下图，写明：
高中阶段：哪个学校
大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业
大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”
事业单位的一些注意事项：
有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织的；
（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（八）其他违反政治纪律的行为。

扩展资料：
所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
步骤：
1．刊登广告
在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。
2．报名
在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。
3．发通知
在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。
除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有：校园招聘、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。

一、此文不作为依据，仅作参考。
样例
个人简历(包括学习经历、社会经历等内容)
1991年 9月—1996年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX小学学习
1996年 9月—2000年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX中学学习
2000年 9月—2003年 7月 (XX省XX市)XX县（市、区）XX高中学习
2003年 9月—2007年 7月 XX省XX大学XX学院XX专业学习
其中2006年 9月—2007年 3月 在XX实习
2007年 7月—2007年11月 待业
2007年11月—至今 (XX省XX市)XX公司XX部门XX岗位从事XX工作
***说明***
1、文中学习经历虚拟模板。如有时间长短变化，直接变更起止时间，不必再文中注明原因。如要求从高中填写，一定不要填小学、初中经历。
2、如果没有工作经历，可以直接不填写。
3、6个月以上的兼职实习经历，可以作为简历内容填写。此项无实际要求，可以不填写。
4、工作经历应从大学毕业写起，暂定毕业时间即为工作时间。如果待业期间较短，可以不写。
5、填写工作经历时，请慎重填写。部分人事单位会到原工作单位考察，原单位的评语会被记录档案。如果有疑虑，可将工作经历直接填写为待业经历，考察时将直接到居住地考察。
6、报考时，岗位有专业和工作年限等其他要求，必须在简历中体现所学专业及工作时间和工作地点。
二、2020九江事业单位招聘考试时间安排：
(三)打印准考证：2020年7月23日9：00至7月24日17：00
(四)公共科目笔试：《综合基础知识》
(五)查看岗位表是否加试：《专业知识》
(六)笔试时间：2020年7月25日
(七)面试时间及地点：具体时间及地点在九江市人力资源和社会保障网上另行公布
三、更多九江事业单位考试信息关注九江事业单位考试网。

例如上图 写明：
高中阶段：哪个学校
大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业
大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”
事业单位的一些注意事项：
有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织的；
（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（八）其他违反政治纪律的行为。

事业单位公开招聘属于编制内吗? - ： 不一定.事业单位企业编制通常有两种情况:1.该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员).2.单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工.一般在招聘公告中会写明,可以仔细看一下招聘简章里的说明.有编制和没有编制的区别:1.有编制的不会取消编制.2.从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准/福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.

事业单位招聘人员的规定有哪些? ： 依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第八条 事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘. 第九条 应聘人员必须具备下列条件: (一)具有...

事业单位公开招聘工作人员按照哪些程序进行? ： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同,办理聘用手续

地方的“行政事业单位公开招聘工作人员”是公务员吗?： 应该是事业单位,不是公务员.现在已经规定公务员必须考了 .

事业单位公开招聘工作人员考试《职业能力测验》是什么形式的? ： 事业单位公开招聘工作人员考试 《职业能力测验》试卷 考试说明 一、此项测验分为五个部分,共115小题,总时限90分钟,各部分不单独计时,但都给出参考时限,供答题时合理分配时间. 二、请按照要求在答题卡上填写好自己的姓名,涂写好准考证号,严禁折叠答题卡. 三、必须在答题卡上答题,在题本上答题,一律无效. 四、监考人员宣布考试开始时,方可答题,宣布考试结束时,应立即停止答题.题本、答题卡、草稿纸一律留在桌上,待监考人员确认数量无误,允许离开后,方可离开考场. 如果你违反了以上任何一项要求,都将影响你的成绩.

公开招聘事业单位的工作人员是事业编吗? - ： 一、公开招聘如果承诺有事业编制的话,你进去后也是事业编制.二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员,这种人员工资福利都是后娘养的,干活是最多的,把你榨干青春后就扔掉.三、如果公开招聘的就是临时工的话,不但不存编制问题,更无人格可言,这就是没人愿意当临时工的原因.四、如果招聘是合同工的话,有可能会和正式员工工资一样,但保险公积金等会比正式员工低.需要注意的是,合同工和劳务派遣是不一样的,合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高.

事业单位公开招聘工作人员首先应做什么 - ： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》公开招聘应按下列程序进行:(一) 制定招聘计划;(二) 发布招聘信息;(三) 受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;(四) 考试、考核;(五) 身体检查;(六) 根据考试、考核结果,确定拟聘人员;(七) 公示招聘结果(八) 签订聘用合同,办理聘用手续.

事业单位公开招聘 是什么意思啊??? - ： 就是公开招聘事业单位人员,和公务员招考类似.会出相关考试公告和职位,只要符合条件都可以报考,通过笔试面试体检等环节,最后可以成为事业单位的工作人员.

事业单位公开招聘什么意思? - ： 事业单位公开招聘就是事业单位考试,事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施).目前尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名,人数少则现场报名