Question

为什么一些公司不要应届生？原因是什么呢？

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Answer 1

为什么一些公司不要应届生？原因是什么呢？应届毕业生在求职的过程中也会遇上各式各样的问题，一方面是由于自己的能力不足，更加重要的是自身针对一部分的工作中欠缺工作经历，很有可能在求职的过程中并没有寻找合乎自身的企业，所以说常常会招聘面试栽跟头。

最先，针对应届毕业生而言，企业在聘请的过程中通常更加注重她们在校园的主要表现，例如她们校园内是不是得到了一定的获奖证书，换句话说是得到了怎样的职业资格证书，假如可以具有这种专业性的资格证书得话，是能在她们招聘面试的全过程之中大大加分的，由于与此同时针对招聘者而言，她们在招聘面试的过程中也会看一些应届毕业生她们校园内之中的学业成绩，假如她们的学分绩点较为高得话，那麼也可以在白热化的市场竞争之中出类拔萃，假如针对一个应聘者而言，她们在校园的表现十分平，可是自身却要想寻找一个十分稳定的工作，平时的工作中还看不上眼，那麼在那样的情形下，通常自身的理想和现实便会存有一定的。

次之，针对应届毕业生而言最高的阻碍便是她们并没有对应的工作经历，这也是它们和其余的招聘测评工作人员较大的缺陷，由于对这种学员而言，她们常常在大部分的情况下都把时长和时间精力耗费到校园的学习培训上边，因此没有过多的时间段去完成见习，所以说在应对一样一件新项目的情况下，这种有经历的人毫无疑问大会上手迅速一些，尤其是针对一些新员工入职门坎非常高的领域而言，她们在聘请的过程中常常会优先选择录取这些有工作经历的人，由于这样的人可以大大减少她们的学习培训成本费，可以让它们在更短的时间内为企业开创大量的使用价值。对这种应届毕业生而言，很有可能还必须完成一定阶段的学习培训，这对公司而言便会提升它的人工成本。

Answer 2

是因为他们觉得应届生没有工作经验，如果来到公司的话，就有可能会是累赘。

Answer 3

首先是因为应届生，他们是没有工作经验的，而且处理事情也是比较的单纯。再有应届生，他也不了解职场的一些规矩。

Answer 4

因为应届生没有经验，很多公司请人都想要找有经验的，这样接受工作会更快一些。