职场中遇到负能量的同事,怎么办?
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我觉得应该先 明确自己的角色定位
1、如果你的角色定位是一个普通的工作人员,那么在面对不断向你抱怨的同事时:
(1)你首先要做到的是 保持清醒,不要被负能量所影响到 ;
(2)其次 在抱怨的内容中分清真正有效的信息 ,帮助自己了解所处的职场环境;
(3)最后最重要的是不要跟着一起抱怨。
2、如果你的角色定位是一个HR人员:
那么在面对抱怨的时候,您可能除了保持清醒外,还需要 用辩证的思维 去看待同事抱怨的内容
(1)如果可以的话,梳理下这些内容,看看同事抱怨的这些问题是普遍性的还是纯粹情感抒发;
(2)如果是普遍性的问题,那么自己思考下企业存在的这些问题,是否是自己的层面能够去影响的;
(3)如果可以,将自己的思考内容,包含问题,相应的解决方案进行梳理,将方案内容和自己的领导进行沟通和反馈,当然沟通反馈的时候 注意匿名员工个人信息 ;
(4)如果自己的层面是无法去影响的,但你又觉得这个问题是需要向上反馈的,可以将问题点汇总给到你的上级,和他进行沟通,当然同样记住匿名员工个人信息。
最后一点,所谓的打小报告或者辩论互怼的方式尽量避免,因为职场上的事情还是最好各自留一线, 自己保持情绪不受影响,辩证看待问题更为重要 。
1、如果你的角色定位是一个普通的工作人员,那么在面对不断向你抱怨的同事时:
(1)你首先要做到的是 保持清醒,不要被负能量所影响到 ;
(2)其次 在抱怨的内容中分清真正有效的信息 ,帮助自己了解所处的职场环境;
(3)最后最重要的是不要跟着一起抱怨。
2、如果你的角色定位是一个HR人员:
那么在面对抱怨的时候,您可能除了保持清醒外,还需要 用辩证的思维 去看待同事抱怨的内容
(1)如果可以的话,梳理下这些内容,看看同事抱怨的这些问题是普遍性的还是纯粹情感抒发;
(2)如果是普遍性的问题,那么自己思考下企业存在的这些问题,是否是自己的层面能够去影响的;
(3)如果可以,将自己的思考内容,包含问题,相应的解决方案进行梳理,将方案内容和自己的领导进行沟通和反馈,当然沟通反馈的时候 注意匿名员工个人信息 ;
(4)如果自己的层面是无法去影响的,但你又觉得这个问题是需要向上反馈的,可以将问题点汇总给到你的上级,和他进行沟通,当然同样记住匿名员工个人信息。
最后一点,所谓的打小报告或者辩论互怼的方式尽量避免,因为职场上的事情还是最好各自留一线, 自己保持情绪不受影响,辩证看待问题更为重要 。
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