领导发微信，该回“收到”还是“好的”？有什么区别呢？
在日常的工作中，决定用“收到”或“好的”的因素有很多，与交谈的对象、内容、事情的轻重缓急有关，“收到”更加公式化、严肃一些，而“好的”略显随意，但也不一定非要使用这两个词汇进行恢复，像了解、知道了、明白了、懂了等，也可以用来回复。
“收到”的字义、用法
“收到”在职场中的字义是“被动”类型的词汇，泛指收到文件、通知、公告等之后进行回复。需要使用“收到”进行回复时，往往是需要接收者确认的内容，比如通知员工开会、放假等，因为这类内容要求传达给每一位员工，微信本身又没有已读、已阅功能，此时就需要员工表态，做出肯定的回答，而“收到”一词正好可以发挥这个作用。
可能很多职场人遇到过，当上司在工作群内发布通告之后，如果自己没有回复，上司可能会私信发送给自己，部分职场人认为上司的做法有些过分，但实际上并不这么回事，对方之所以再次私信发送给自己，就是为了再次确认员工收到了，如果直接在工作群内回复“收到”，对方就不会再私发了。
“好的”的字义和用法
“好的”虽然也是“被动”类型的词汇，但与“收到”不同的是，“好的”的用法更加多样化，在日常的工作中使用的场景也比较多，但一般常用于“许诺式”的回答，比如：“小王，上班帮我带两个包子。”小王回到道：“好的。”；再比如：“小王，明天早上别来那么早，在家睡到自然醒后再来公司。”小王回答道：“好的。”
在正常的交流过程中，回复“好的”的场景更加随意一些，“好的”是正常交际常用语，更像是一种许诺用语，代表可以、认可、许可、同意、赞同的意思，甚至是可以翻译成“喜欢”，它是中国汉语中使用频率最高的“回复用语”。
两者的区别在哪？
“收到”在职场中的应用场景都比较严肃，“收到”常被用针对公文类内容或对话场景进行“确认回复”，带有一丝强制性，而“好的”相对柔和一些，算是“万金油”式的回复，它的应用场景不仅限于职场，在生活中也非常常见，但要说到用法，其实区别不大，在职场中一般不会使用“好的”进行回复，因为职场中交流的都是工作，为了表达自己重视工作的态度，一般都会用“收到”来代替“好的”，这样显得更严肃、认证、庄重、严谨一些。
领导发微信回复“收到”或“好的”，不能单纯地用词汇、字义来进行选择，还需要根据上司与下属的聊天内容决定，如果是命令类型的内容，且自己是直接负责人，领导的语气、态度都不是很好的情况下，就必须要用“收到”来回复，这样可以让领导感觉到自己重视这件事；但如果聊天内容更倾向于关怀、嘱咐、吩咐（与命令是两回事），且对话氛围比较轻松、惬意，那么就可以使用“好的”来进行回复。
结束语：其实在文章的开头，就已经说出了“回复”方法，中国语言博大精深，日常工作中回复领导使用什么样的话术，不能仅凭字义或词汇进行确定，必须结合自己与上司之间的关系，交流的内容、交谈的氛围，最终决定该如何回复，如果是一些暗示性或指导性的内容，可以使用“明白了”或“了解”来进行回复。
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2018-01-19 广告
职场上很多人喜欢用“好的”来回复领导信息，温州人力资源网今天就来说说什么给领导回消息不要说“好的”呢？在朋友之间的聊天和沟通中用“好的”那还好，不会怎么样，但是和领导发消息的时候最好不要说“好的”，原因主要有三点。
第一点就是这个词让人感觉态度很有问题
回消息的时候只说“好的”这两个字，会让人感觉态度很敷衍，领导一般都不是很喜欢这样的态度，自然听到这样的回复，就感觉你并没有好好听或看他的信息，没有认真思考的样子。
第二点是会觉得不主动思考
要是领导在安排工作的时候，你要是每次都回答说“嗯、好的”之后就什么话也不说了，虽然后面做起事来效率和执行能力都很快，但是并不会受到领导的重用，工作是要积极主动，当领导安排工作的时候，你需要自己去主动思考、动脑，同时也要表达出来，尤其当时要是有相关问题的时候，一定要表达出来，让领导给予指导。
第三点是表达不精确明确
和领导沟通的时候，只是简单的说“好的”很容易让人误会，主要因为这样的表达并不是十分的精准，让领导得不到准确的信息，就比如领导给你发消息给你布置任务，多个工作让你选择做其中的一个来做，那如果你只是回复“好的”那只是表明你收到了信息，但是并没有仔细的去阅读，这样领导问了你问题，你答非所问还得让领导再仔细的问你，这样不是找麻烦嘛。
现在想想是不是觉得的确是这样的呢？其实在职场上不仅仅只是埋头苦干就好，要想自己的职场路更平整在平时的沟通、交流上也得要注意，和大学不同职场中处处都是体现了你的情商。关注我们职场少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
