Question

领导故意偏袒同事，这时候该怎么办？

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Answer 1

1.做好你的工作。至于老板偏心，只有不影响自己的个人利益，做好自己的本职工作就行了。不要让这些无关紧要的事情影响他的心情。如果你的老板偏袒一个同事，这时候你也不用难过。可能是因为他能力超群。只要学习这位同事的优秀之处，就不必抱怨，不必在意。即使领导不重视自己，也要在工作中保持积极的心态。毕竟除了工作谁也不靠谱。只要你在工作中有突出的成绩，也许你就是那个有偏见的人。

2.对标同事，改进自己的不足。如果我们能看到同事的优点，那么反过来，我们也能看到自己的一些缺点。针对这些缺点，不能光抱怨别人，以为所有领导都有偏见，不关注自己的发展。一个真正优秀的人，能够以他人为镜，不断培养和提升自己。在我之前的工作经历中，其实也遇到过类似的情况。当时领导招了一个老兵到我们队。起初，我们中的许多人对它有抵触情绪。本来觉得领导肯定会在各方面都偏向新同事，但是和他相处了一段时间后，发现新同事确实有很多值得我们学习的优点。

3.没有绝对的公平。要明白任何地方都没有绝对的公平。当你追求所谓的公平时，往往是在伤害自己，更不要打着为公司、为企业着想的幌子，信誓旦旦地说自己是为公司做的。如果领导的偏心落在你自己头上，几乎所有人都会欣然接受。追求绝对的公平，不如追求天平如何向自己倾斜。

4.学会向上管理。当你遇到领导偏心的时候，你心里要清楚一件重要的事情:那就是职场向上管理。管理领导者。可以说，领导是职场第一重要人物，是你的vip客户。如果你能处理好这个关系，那么你就能得到快速的升职加薪，甚至是对他的合伙人(我指的是一些小公司，你可以是老板的合伙人)。

Answer 2

那就不要好好做事恶心领导，做完自己的事情，领导的任务都让同事一个人做，如果被辞职了还能够拿到补偿金。

Answer 3

我认为这个时候你是完全没有必要去理会的，你没有办法阻挡一个领导想做的事情，你能做的只有自己认真努力的工作，在这个公司当中占有一席之地，让自己成为更优秀更出色的人。

Answer 4

这时候你一定要提升自己的能力，努力改变自己，得到领导的赏识。