Question

现在的职场前辈是不是都不愿意带新人？

Answer 1

职场中很多新人都会有一段适应期，经验比较少，都会让老员工带新员工的形式熟悉岗位，相比之下对于老员工而言更喜欢带到一个后期成为工作拍档的同事，当然部分前辈也觉得是在增加工作量，还容易承担新同事的工作内容。

Answer 2

1、耽误自身工作，延长上班时长
领导一句话“这个新人就交给你了，好好带”，老员工就要停下自己的工作，教会新人让其尽快上手。

这其中需要花费的时间成本是很大的，甚至是耽误自己的工作进度，不得不用加班补上。

并且，新人初入职场，在工作意识和理解能力上是有所欠缺的，一句话可能要反复说上即便才能听懂，有的工作不合格还得老员工自己返工。

这就无形中增加了工作压力，这才是让老员工心累的地方。

所以有时候不是老员工不是不愿意带新人，而是教了几遍，付出了几倍的精力还不一定能交的会，最后宁愿自己做，还能节约时间。

Answer 3

是的，绝大部分人，即使自己工作并不忙，有足够的时间，但还是会不愿意带新人。
1、 需要承担很多“连 带”的责 任
带教新同事，更多是一个工作任务。对于很多公司来说，无论是管理者还是让一些比较资深的员工去带新同事，都是一个工作任务，不会有任何的奖 励、额外的补贴等。是一项需要单向去付出的工作任务。如果是经历过带新同事的人，都会遇到这样一种情况：自己某个东西是和新同事讲过的，但当他犯 错时，他就一句话：“这个我不知道啊，之前没讲过。”
这种情况下，应该每个人都会很气 愤，但你又没有任何的证 据，毕竟你讲过也就是你和他知道的事情，都是口头说的，又不会有什么证据 。虽然知道同事并不是撒 谎，而是真的不记得了，自己还是会很生气。因此，带新人，感觉一旦开始带，自己就要对这个人在公司的所有工作负责似的。如果这个人工作表现比较好，领导会觉得这个新人学习能力好、接收比较快，不会有带教人的功劳。但如果这个人工作出 错、流程不熟悉，领导就会觉得是带教人没有讲清楚。

Answer 4

就我的经历来说，确实是这样的。也不是说没有好师傅这种情况，只是说很好。现在的社会竞争过于激烈，一般人连自己的工作都忙的焦头烂额的，那还有时间就带新人这种。还有个原因就是，职场前辈们都是靠自己一点一点闯出来的，你叫我带新人，将我的经验分给他，让他快速成长，甚至后面还可能代替掉我的作用，那换谁来都不愿意的。这就是现在的职场前辈不愿意带新人的原因。

Answer 5

时代不一样了，时代不一样了，过去的80后70后都喜欢带，但是现在的90后00后他就不接受新人了