你为什么放弃高薪,跳槽到一家工资低的公司?
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第一,新公司有较好的发展前景,我们知道当下的薪酬是为过去和当下付薪酬,而从职业发展的角度来看,我们应该更加关注未来的职业发展前景!我也见过不少曾经行业光鲜的某些伙伴们,他们的高薪酬仅仅是行业红利,与个人能力和业绩关系不大,这样的好工作也许可以维持几年,甚至十几年,但是能维持一辈子吗?基本不可能!所以在职场中真的需要居安思危,有些时候即使降薪跳槽也要跳到一个更有发展前景的平台上。
第二,要找到自己的优势领域,持续积累。有些小伙伴很少去思考自己有什么优势,总是被机会裹挟前行,但是到了一定年龄发展自己也没积累什么专业能力,这是很可怕滴!如果早一些了解到自己的优势,在这个领域提升自我,积累资源,完成成功卡位,这对于后续的职业发展是非常重要的。
第三,有所取舍,知道在不同阶段什么才是最重要的!我见过不少职场妈妈为了能平衡工作与生活,在职业发展方面会做出一些牺牲和让步,这本身也是非常明智的选择,因为孩子成长的阶段不可逆。特定阶段性的付出对孩子成长特别重要。
第二,要找到自己的优势领域,持续积累。有些小伙伴很少去思考自己有什么优势,总是被机会裹挟前行,但是到了一定年龄发展自己也没积累什么专业能力,这是很可怕滴!如果早一些了解到自己的优势,在这个领域提升自我,积累资源,完成成功卡位,这对于后续的职业发展是非常重要的。
第三,有所取舍,知道在不同阶段什么才是最重要的!我见过不少职场妈妈为了能平衡工作与生活,在职业发展方面会做出一些牺牲和让步,这本身也是非常明智的选择,因为孩子成长的阶段不可逆。特定阶段性的付出对孩子成长特别重要。
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“为了未来更高收益,牺牲当下薪资”
除非是因为一些非常特殊的原因(比如放弃原来的技能进入全新领域,或者真的只是想选择一份轻松的工作而不对未来有太大的追求,或者为了爱情来到薪资相对低一些的城市,等等),没有人会选择真正的低薪。大多数人选择低薪的逻辑其实都是上边那句话代表的原因——选择更好的机会、公司、团队,及其背后代表的机遇和实力成长。
像题主所说,从高薪工作降薪跳槽到低薪工作的情况存在,但是比较少。
基本集中在人力成本压力较大的早期创业公司,这个时期很多创始人自己也会拿低薪。创始人靠着美好的前(da)景(bing)聚拢起来的人儿(通常是关系密切的学弟学妹or前下属or铁哥们等等)愿意为了未来的自我实现而暂时降薪,同时获得部分期权/股权——虽然当下没有价值,但是带着未来的美好期许。
除非是因为一些非常特殊的原因(比如放弃原来的技能进入全新领域,或者真的只是想选择一份轻松的工作而不对未来有太大的追求,或者为了爱情来到薪资相对低一些的城市,等等),没有人会选择真正的低薪。大多数人选择低薪的逻辑其实都是上边那句话代表的原因——选择更好的机会、公司、团队,及其背后代表的机遇和实力成长。
像题主所说,从高薪工作降薪跳槽到低薪工作的情况存在,但是比较少。
基本集中在人力成本压力较大的早期创业公司,这个时期很多创始人自己也会拿低薪。创始人靠着美好的前(da)景(bing)聚拢起来的人儿(通常是关系密切的学弟学妹or前下属or铁哥们等等)愿意为了未来的自我实现而暂时降薪,同时获得部分期权/股权——虽然当下没有价值,但是带着未来的美好期许。
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选择跳槽可能因为老板,也可能因为同事,也可能因为环境,总之肯定是有特别的原因,不然就个人生活情况而言,谁也不可能放弃高薪,就拿我来说吧,我放弃了一份好环境,高工资的工作,因为老板太苛刻了,转而去选择了一个环境更为刻苦的工作,可能刚起步工资都不如自己所愿,慢慢的就好了!加油!
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有自己的目的,要不这家公司自己预计未来发展会很好,会有超出预计的收获,要不这家公司虽然薪酬没有其他家给的高,但是平台够大,可以给未来的自己更高的上升空间。
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