Question

如何成为社交达人

Answer 1

我们先聊聊，什么是社交。社交是社会上人与人的交际往来，是人们运用一定的方式传递信息、交流思想的方式。

每个人都需要交流和沟通，从而获取信息，创造出更多的价值。社交是我们非常需要和重要的工具。

1.马斯洛需求层次理论

谈到社交，就要聊到一个心理学理论——马斯洛需求层次理论。

这个理论由美国心理学家马斯洛提出，他说，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。

在这些需求中，社交需求处于中间的位置，对人达到更高级别的尊重需求和自我实现需求，有着非常重要的作用。

社交需求也叫归属与爱的需求，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、爱护和理解、信任，是对亲情、友情、爱情的需要。

因为害羞而无法自由表达，或者在社交场合中很不自在，这些行为也许会给你的生活和事业带来很多负面影响。

那么，我们应如何发挥自己的特点，在社交中从容应对，甚至成为社交达人呢？

2.三种人格类型的社交法则

我们将不同性格的人分为三组来看。

第一种，稳定型社交人格。

性格特点是稳定、踏实，说话慢条斯理，比较平和温柔，容易给人很舒服的感觉，不会让人觉得太浮夸、不靠谱或者过于谄媚；缺点是容易社交羞涩，不够主动，社交圈子不够大。

这类人可以建立安全的社交距离，既给他人温暖，又不会太过侵犯到彼此的隐私地带，给双方自在的空间。

让周围人觉得，有问题问你得到的会是真实中肯的答案，你是值得信赖的朋友。

如果实在觉得自己嘴笨，不会主动社交，不如多做实事，默默付出，于细微之处给予关怀，在他人需要帮助的时候挺身而出，这样也能收获朋友，取得社交成就。

第二种，领导型社交人格。

气场强大，有领导气质会成为团体中的领导者。

性格特点是有着像太阳般的活力，宽宏大量，光明磊落，不拘小节，充满正能量，有着崇高的理想，有责任感，爱交朋友。

缺点是很容易情绪化。

这类人乐观向上，阳光自信，让周围的人觉得他们很有活力，并且能够在社交场合中制造积极的氛围，虽然是中心人物但很容易相处，和谁都可以打成一片。

但这类人要多注重细节，提高观察能力，让自己的心思变得细腻一些，这样更容易感知他人的心思与感受，与其建立连接，不会因为偶尔的情绪化而影响彼此的关系。

很多人觉得给别人打工很累，但其实当领导是一件更累且更烦的事情。

很多人创业失败的原因，就是不会做领导，带不好团队。

有人会说，当领导有什么难的，不就是指挥人干活吗？

其实不然，做领导除了做很多实际工作外，还承受着巨大的心理压力，不仅有资金的压力，还有协调人际关系的压力。而且，领导和下属的互动并不是完全受理性支配的。

员工不会完全服从领导，按照其思维模式工作，领导也通常不会以员工所期望的方式来对待他们，二者之间会产生心理预期偏差。

成为领导，固然需要高智商以及超强的工作能力但更需要具备高情商与高共情力。

管理员工一定要学会善用情商，要具备一定的自我觉察、自我管理、同情心以及良好的社交技能。

第三种，粘合剂型社交人格。

这类人可能并不是最有领导力的，也不是默默无闻的，但一定是非常敏感和懂得满足多方需求的人。缺点是常会委屈自己。

这类人是所谓的“和平主义者”，他们非常害怕失去以及分离，所以很爱支持他人，不愿意得罪任何一个人。

他们看上去非常温柔、随和，有时也是健谈的。他们一直在为他人着想，迁就他人，口头禅就是“随便”“我都可以”“这个不错”。

这是他们的生存策略，他们用这种方式来保护自己，并保证自己被每一个人所接纳、所喜欢。

看似柔软的外表下，实际上是非常坚强、有主见的“另一个人”。

这类人非常容易成为社交达人。

但是为了迎合他人，他们往往会丢弃自我，放弃输出自己的观点，慢慢内心那个坚强的自己也会被击破，变得毫无主见。

建议这类人多注意倾听内心的想法，适时表达自己，让他人感受到你的真诚，从而让彼此成为真正的朋友。

如今，很多人认为社交达人是一个贬义词，代表着圆滑、世故、不真诚。

其实不然，真正的社交达人应该是既让身边的每个人都如沐春风，又能坚持自己内心的想法。

希望我们都能成为社交达人，提高社交有效性，实现社交需求，得到并给予他人关怀、爱护和理解。