面试时，问你为什么要转行，如何回答最加分？
前任央视主持人张全玲曾经说过：“当时代抛弃你的时候，他们甚至不会说再见。
或许现在还在风口浪尖的吸金业，会在瞬间变成明天的恐怖，所以，今天发生这么多的职业变化并不奇怪。
但换一份工作并不意味着“所谓的转行”。在新旧职位没有相同点的情况下，求职者能否通过学习来满足新职位的需求还不得而知。
在日益激烈的市场竞争中，人员流动、工作变动甚至职业生涯转换已经成为常态。
招聘者问的问题实际上是要了解你的迁移机会，然后帮助你作出是否聘用的决定。
对于求职者的回答，如“为什么要换工作”，面试官可以分析匹配程度，并感受到为面试做好准备的程度，然后再作为求职者的参考依据。有没有输入？
2. 探究你的职业规划
常言道，“隔行如隔山”。这句话。事实上，不同行业之间的界限并不明显，而是相互渗透，从而带来职业转变的可能性。
但毕竟还存在一些共同的技能，而且在不同的行业和部门之间还有很多不同，从程序员到产品经理的转变也是一样。
找工作的人在选择职业转变前，必须清楚自己的发展方向，了解行业和职业发展前景，制定详细的职业规划。
生涯规划可以帮助求职者确定人生方向，提供奋斗的策略，以及合理的职业选择。
虽然职业改变越来越多，但它仍然让人感到不可靠和不稳定。
面试者很自然地会询问你的职业规划，以免应聘者把新职位当作跳板。
在这个时候，求职者能够给出一个真诚而可靠的答案，这将使他们在面试中获得巨大优势。
3. 考察你的专业水平
《质量冰山》理论认为，个人的质量就像是一座漂浮在水中的冰山。有关水的知识和技能只代表水面的特点，无法分辨水面的好坏；
在工作中，动力、性格、态度和责任心是职业人员成功或失败的关键。
招聘者的工作就是筛选和发现最适合公司的人才。它们不仅仅关注于求职者的专业能力和知识储备，更关注于他们的专业素养。
包括职业道德、专业技能、专业行为、专业风格、专业意识等内容。专业知识是面试的重点。
职业人的个人行为构成其自身职业素质的整体。访问者可以通过回答问题来检验自己的内部专业素质。
像“为什么要改变职业”这样的问题与一般问题和普通问题是不一样的。这些都是个人问题，能最好地体现出求职者的专业素质。
面试的时候问你为什么要转行就是想要了解你对这个行业的认知，也可以这样回答想通过转行来进入其他领域，这对我来说确实算是一条生路。
对面试官来说，他们却对很多转行者抱有很多担忧。毕竟，作为面试官来说，他们很直白的认为很多求职者从一个行业跨入另一个行业以后，他们又要重新开始，公司又需要花费很多人力物力去培训他们，而且他们在短时间内为公司创造价值还不大。如果是一些大龄转行者，公司为他们付出的成本就更大了。
所以对求职者来说，当你在面试的时候，当HR问你为什么要转行这个问题的时候，你首先就要站在面试官的角度上来考虑问题。一般而言，公司如果录用你，公司需要花费多少成本来培训你？
作为公司来说，公司不是福利院，公司优先考虑的就是盈利问题。所以公司如果愿意录用你，他首先想到的是当他录用你以后，他需要花费多少的成本来培训你，到你被公司培训出来以后，你最快需要花费多长的时间来为公司创造价值？
在回答这个问题的时候，你首先要表明你是一个愿意和新人一起成长的人，但同时，你和新人相比，你也有很多新手不具备的优点和特长，你要让面试官觉得你的培训成本一定会比新人低很多，因为你已经有了经验，你很快就可以对这份工作上手，等到你理顺以后，你很快就可以为公司创造价值。
当你把这个意思传达给面试官的时候，面试录用你的概率就会大很大。如果你一来就说自己愿意和新人一起学习，那面试官觉得你就是一个新人，此时面试官是不大愿意录用你的。因为很多面试官觉得，很多刚毕业的没有工作经验的人就像一张白纸，他们更好管理，同时公司对他们付出的成本也不高。而你已经在职场上沉淀了很久，你可以被培养的点已经很少了。
1. 了解你的转行动机
前央视主持人张泉灵曾说过：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会跟你说，”或许今天还处于风口浪尖的吸金行业，转眼就已是明日黄花，因此转行在今天已经是见多不怪了。然而转行并不是“说转就转”的，倘若新旧岗位完全没有相似之处，求职者又是否能通过学习，使自己满足新岗位的需求，这都还是未知的。企业竞争是瞬息万变的，其中人员的调动、跳槽甚至转行都已经成为了今天的常态。
面试官所问的这个问题，其实是为了了解你的转行动机，继而帮助做出是否要录用的决策。在求职者回答“为什么要转行”这类问题的表述中，面试官可以分析其中的匹配度，感受到求职者面试的准备充分程度，进而用作求职者入职与否的参考。
2. 探问你的生涯规划
常言道“隔行如隔山”，其实行业之间的界限已经不是那么明显，而是相互渗透的，这为转行带来了可能。然而通用的技能终究还是少数，不同的行业、不同的分工间依旧有着诸多的不同，由程序员转到产品经理也是如此。在选择转行前，求职者就需要明确自己的发展方向，了解行业与岗位发展前景，做好细化的职业生涯规划。职业生涯规划可以帮助求职者确立人生的方向，提供奋斗的策略，合理地选择行业和职业。
转行现象尽管已经日渐增多，但根本上还是会带给人一种不踏实、不稳定的感觉，面试官自然要探问你的生涯规划，以免求职者再次将新岗位作为跳板再度转行离职。此时求职者做出诚恳靠谱的回答，能让自身在面试过程中获得巨大的优势。
面试的时候问你为什么要转行，可以看看下面面试时转行原因回答技巧
1、其实我觉得我这个人天生喜欢做一些尝试，我觉得在xxx方面已经干得比较出色了，但是我最初的梦想，是当做一名xxx(应聘岗位)，而贵公司正有这样的机会，希望我的改行能够实现我的人生价值!
2、在从事xxx之前，我就很喜欢xxx的工作，但身边的人一直告诉我，不能把兴趣当工作，而且都认为我很适合现在的工作，当时也正好有这样的机会，就选择了xxx(现在的工作)，工作一段时间后，的确也能做好各项工作，但我感觉不到自己的价值，而我对xxx(应聘岗位)的兴趣却越来越大，并且在业余时间花了很多时间去研究和学习相关的东西，比如……直到现在，我认为自己已经为xxx(应聘岗位)做好准备，而贵公司正好在招聘，所以我就来了。
3、想有新的尝试，也许新的尝试会对我以后发展更有帮助，我知道做任何事情都不容易，所以我会很认真的对待我做的每件事情。既然我已经做了这个决定，您如果觉得我合适，那么就请相信我，我能达到你的要求，让我来尝试这次对我来说也意义很重大的转型。
面试时转行原因回答注意事项
1、可以从职业价值观如兴趣、生活方式偏好、性格、才能还有职业发展等方面进行阐述，让对方认为你的转行是经过认真而深入思考的，并且自己已经具备了要进入新的行业一定能力和条件。
2、避免把“转行原因”说得太详细、太具体，如掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“觉得很累“想换换环境”等。
3、解除面试官关于你“没有经验”的疑虑。在解释转行原因的时候要告诉对方你对该行业有一定的认识，并清楚表明自己是基于什么考虑来从事新的行业。
4、描述一下自己在新行业的发展规划。在解释你为什么转行和解除疑虑后面，你应该趁火打铁，描述一下自己在新行业的发展规划，这表示你是对于自己有全面的发展规划，让那些招聘人员认为你对于自己规划清晰，具备一定的挖掘潜力，并且转行的理由、适应要求、规划发展三位一体表示你的阐述理性而合理。
