社保交得越多越好吗?
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社保并不是交得越多就越合适!比如,现在上社保的比例是,个人交11%,公司交29.8%。很多人都觉得自己的社保上的越多,公司替我们交的钱也就越多,因为公司交的比例都快是个人交的2倍了!如果你也是这么想的,那你可就太天真了!因为事实却并非如此,要知道老板也是会算账的。实际上,公司替员工上的29.8%的社保老板是会算进用人成本里的。说白了,就是羊毛出在羊身上,公司交的那29.8%,并不是公司白给员工的,而是本来就应该发给员工的钱。只是社保是强制交纳的,所以那29.8%的钱没法直接发给大家,只能绕个大弯、换个形式再给我们。然而这个大弯一绕,我们的银子可就会缩水很多了!像工伤险和失业险纯粹就是个消费险,一般人是用不上的,所以大部分人都是白白交了这笔钱。不过好在金额不多,咱就忍了吧!和前两个险种相比,只需要公司交纳0.8%(各地可能稍有不同)的生育险还算实用。只要公司为我们交满了一年的生育险,我们就能享受产假和指定生育费用的报销了,如果不交那就没有产假可歇了。不过一定要记住,千万不能在孕期没歇完产假的这段时间里换工作,因为生育险一旦缴费中断,本该享有的生育保险待遇就会没有了。上述这三个险种由于占比小、花钱少,所以我们大可不必放在心上。不过,占缴费大头的医疗保险和养老保险那可一定要认真对待了!医疗保险,对于现在的已退休老人来说还算实惠。因为人家已经不用再上缴医保费用了,常规的看病开药可以直接走医保报销。但是,重大的医疗手术和效用更好的进口药物却不在报销的范畴之内。也就是说,医保能报销的其实都是小钱,得大病要花的大钱还得靠自己。对于年轻人而言,医保的使用率那可是相当的低啊!毕竟年轻身体好嘛,一年半载都花不了多少看病钱,很多人连医保的起付线都达不到。然后眼巴巴地看着自己医保账户里的钱越积越多,却只能按3个月的定期利息计息,太不划算了!所以趁现在还能直接支取医保账户里的钱就赶紧取,不然等到哪天不让取了,那可真的就只能在看小病、开国产药的时候才能见到这些银子了!
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以前对社保不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策,真是有点大吃一惊,发现完全不是这么回事,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。
以上海为例,社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍,2006年为2235*3=6705元,假设你的工资为8000元,那么将以6705为基数缴纳社保。
首先是养老保险,这个金额是最大的,个人8%,即536元,单位22%,1475元。但是请注意,单位交的一分钱都不会进入你的个人账户!全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢,这个我在网上查了一下,居然找不着一个明确的官方文件说明。
比较普遍的说法是,养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金,养老金金额=基础养老金+个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户÷120。这就相当于,除了个人账户不一样外,大家领的基础养老金都是一样的。
以上海为例,社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍,2006年为2235*3=6705元,假设你的工资为8000元,那么将以6705为基数缴纳社保。
首先是养老保险,这个金额是最大的,个人8%,即536元,单位22%,1475元。但是请注意,单位交的一分钱都不会进入你的个人账户!全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢,这个我在网上查了一下,居然找不着一个明确的官方文件说明。
比较普遍的说法是,养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金,养老金金额=基础养老金+个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户÷120。这就相当于,除了个人账户不一样外,大家领的基础养老金都是一样的。
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