Question

工作中任劳任怨，可却总是没有升职机会，当一个任劳任怨的人真的不好吗？

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Answer 1

工作中任劳任怨，可却总是没有升职机会，当一个任劳任怨的人真的不好吗？搞清楚这个问题，先搞清楚升职的核心是什么。这里只说体制内的升职。目前的官场升迁体制，本质上还是伯乐机制。组织选人，动议的时候，得有人推荐你，给你说话。这个推荐你的人就是伯乐。这个伯乐为什么推荐你，咱不说那些权钱交易什么乱七八糟的事，就说工作层面，说白了就是他认可你欣赏你想培养你。提拔你，你能为他所用，能帮他办事，属于他的圈子，更能够扩大他的影响力。

怎么获得伯乐的认可，这是每个体制内的人一直学习探索的课题。工作能力、智商、情商都得在线才行，才能在众多的竞争者中脱颖而出，得到青睐。任劳任怨的同志，在工作态度上值得表扬，但不代表他的领导能力、内外协调能力、管理队伍的能力就强，对他们来讲，这些反而还是弱势。所以晋升就慢。但是，任劳任怨的同志也是可以晋升的。一个单位总需要干活去的人，也需要一个好的导向。只要不坏事乱事，踏踏实实的工作，没有功劳也有苦劳，特别在今天这个佛系躺平的时代，提拔了他能带动一些人，所以领导也会考虑的。

总结了一句话，升官没你的事，发财没你的事，加班有你的事，并且还加不完，没完没了，还没日没夜地加着班。任劳任怨的人，一门心事在干活，没时间也没心事成天去关注领导的喜怒哀乐，没时间在领导面前晃、请安，也没时间和心情去关心周边人的喜怒哀乐，去和群众打成一片，成天就在想着那活要干，这活要干，跟上不亲跟下不热的，用时下流行语言讲就是“情商低”啊，后面的事大家都懂了。

Answer 2

其实当一个任劳任怨的人挺好，远离的职场的纷争和人与人之间的尔虞我诈，工作和生活也比较自由。

Answer 3

不好的，除了任劳任怨也要学会变通的，还要和同事处理好关系的

Answer 4

任劳任怨的老实人要升职的机会一般不多，加薪倒是有可能的。可以肯定的是，做任劳任怨的老实人也没有什么不好。我们身边也不乏做了一辈子的老实人。