Question

同事打架怎么处理

Answer 1

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。

2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。

4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。

5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!

Answer 2

是可以劝架的 最好是几个人一起拉开他们 因为你一个人的话 可能会不小心被伤到 大家都是同事 未来还要相处
劝架的目的是先让对方冷静下来

Answer 3

事出有因，要调查清楚因何故发生的冲突，其次谁先动手，再次结果如何。既然已经发生了冲突，要看当事双方态度，能和解当然最好。若一方要求单位处理甚至报警，那就必须严肃对待，应根据单位相关制度规定裁定责任归属；若报警则按警方处理为准。

Answer 4

哪儿凉快哪儿呆着去，避免误伤！