Question

和公司签订了一年的劳动合同，合同未到期，但要辞职公司却不要我走。

公司发放工资是这样的：2010年9月份（2010年8月26日---2010年9月25日）的工资要2010年10月底才拿（这个违不违反劳动发的相关规定啊？），如果我直接走的话，要不要负什么责任。还有就是还有一个多月的工资我要如何向公司拿？？？？请大家帮帮忙，谢谢！！！

Answer 1

　　1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

　　一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

　　二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

　　三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

　　2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

　　3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。

　　5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（按规定可索取11个月的工资）。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

　　6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

　　7、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：

　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

　　如果需要可以加我好友聊聊！！！

Answer 2

1.工资应该按月支付才合法。

2.直接走的话，如果没有给用人单位造成损失，就不会承担。

Answer 3

如果你想离职，合法的程序就是，你提前一个月提出辞职，然后在这一个月内完成工作交接，然后一个月到期，你直接离职，不管公司是否同意，如果单位但是候补知府你工资，你就向劳动监察大队投诉。
祝你好运吧！

Answer 4

提前一个月走 就可能拿得到的！
按公司的规定办事 到时候还不给你可以采取法律手段，我以前就这样维权过的 不用怕！

Answer 5

上月工资最迟发放时间应该不超过本月。一般公司都会15号之前就发放的。如果你合同规定是当月底发上月的，那你这个月的工资就是下个月月底到账。正规公司不会拖欠工资，但是你如果不办手续自己走掉，拿不全工资就有你自己的不对了。
正常程序：你提出辞职，上面批了，然后你们协商一个工作交接期，到期结算走人。工资在下个月集体发工资时候打到你账上。