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实习期怎么辞职

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企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

      实习期一般是针对尚未取得毕业证的在校大学生来讲的，我国在实习期方面做出的规定是比较少的，很多时候都是按照试用期的规定进行处理，而要是问到实习期辞职流程，其实也可以看作是试用期的辞职流程，下面小编就来为你具体介绍一下这方面的内容。
一、实习期辞职流程是怎样的
      1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
      《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
      2、单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
      离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
      另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
二、什么情况辞职要交违约金
      根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
      1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
      综合上述内容进行分析，要是在实习期辞职的话，也是可以的，但此时还是要按照单位内部的要求办理辞职手续才行。而具体实习期辞职流程的内容，其实与试用期辞职流程是差不多的，这方面的内容小编也在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。