Question

怎样才能在职场上成熟

Answer 1

我初入职场的时候，第一年比较陌生，在职场中上班也是很小心，因为初入职场的时候并不太了解职场中很多的事情，比如说领导批评你，心里就会有些害怕，胆小，不敢正视领导。有时候领导批批评你的时候，一脸的茫然，这是进入职场最显著的特征，不了解情况，敬畏领导的权威，和领导沟通过程中明显处于不对等性，心中总是有两个字害怕，行动上有两个字听话，这就是第一年进入职场的一个心理特征。

第二个特征，抬起头来。

我们发现到了第二年以后，很多人因为有了经验，了解领导的作风了，当领导批评的时候，头能抬起来，敢于正视领导。也敢于正视领导的批评。这反映出心里逐渐强大，因为特别是了解实际情况了以后，就有了一种心理强大的本领，这是这个很多人的一个重要的转变。对大家来讲，可能很多人都有相同的体验，第二年表现出来的。

第三年，主要表现就是可以斜着眼看领导了。

一个很重要的一个表现是什么呢？就是当领导说话的时候，开始一脸的蔑视，这个一脸的蔑视背后，实际上表现出内心的强大和不服。这个事容易产生领导和员工的对抗。这个时候往往也是离职率最高的，

此刻领导是能感受到的，在行动上由于倦怠的情绪，这个时候会出现这个问题。一方面是内心不服，另一方面表现出不服。这样的结果就是领导一旦产生冲突以后，可能离职就不远了。不过这个阶段有一个最大的特征就是，内心有了自己独立的想法了，敢于去蔑视领导了。

第四年，一脸苦笑的特征。当领导批评你的时候，这个时候会有一脸苦笑，会调侃自己，因为已经过了第三年的离职，现在愿意干下去。当领导批评的时候，往往就是一脸苦笑，给领导消消气儿，也给自己做一些辩解。领导发完脾气以后，可能也会因为你的辩解有可能会原谅你，也可能这个时候自己也愿意接受这个时候的领导的指责。这个时候与领导之间有一种批评和被批评的默契，这是第四个阶段。

第四年我们可以说叫委曲求全的阶段。

第五年，称的为叫一脸坦然。员工到了第五年的时候，当领导批评的时候，他满脸是放松的，可以支持领导，可以面带笑容，从第三不屑，到第四年的苦笑，到掉第五年看着领导那种从容的笑，一脸休闲的样子。领导可能吧嗒说了半天，自己无动于衷。所以领导最后也没的说了。因为这个时候他内心是成熟的，观察领导是持久的，然后什么事怎么处理内心是有数的，只是说他理解了领导有些时候不满是对结果的不满，对自己那种表现的不满。

可能领导的要求没达到整体不满，这个时候首先最大的进步就是学会客观的看自己，这是我们讲第五年的特色。第五年，我们叫一脸的坦然，背后是有成熟，对环境的接纳。一切都会有很大的改变和进步，自己不再像当初那么胆小怕事，因为在这五年中，自己的技术能力都已经得到提升和改变。

Answer 2

这样才能在职场上成熟，在职场成熟一般来说是很快的一个进步的过程，能不能达到一个进步过程，这是你人生的一个考验，也就是你从孩童到大学期间的经历，以及你实行社会的能力，企业文化能力等等，这都是考验你的

Answer 3

业务内容早点成为熟手，人际关系从业务基础进行扩展延伸，利益取舍从耕地或者种植苗木的认知进行学习发挥，那么成熟的速度是可以立竿见影的。