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劳动合同法中经济补偿金的理解

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做人留一线,日后好相见, 所以在法律当中当面对被执行人剩余的财产已经不足以支持其生活生存的,将不会再进行执行, 同样公司在辞退员工之后,必须给予相应的经济补偿金。那么经济补偿金是什么?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
经济补偿金定义
      经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

相关法律知识
      《劳动合同法》
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      实际上很多时候,经济补偿金都是为了弥补员工在失去工作之后,突然面对的生活困难所给予让其渡过难关的资金,当然,如果解除劳动合同的原因,是因为劳动者自身出现的问题导致的那么经济补偿金给予的额度就非常的少,而如果遇到公司不给的建议建议咨询律师,我们