Question

加班费20元一小时可能吗

Answer 1

按照实践中用人单位通常的做法可以知道,劳动者平时的加班费是20元一小时,但如果是双休日的话,劳动者的加班费可能会增加到200多人民币。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。

一、谁知道加班工资最低多少钱一小时
      平时加班费,20元一小时。双休日加班费200多。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。
二、节假日加班工资怎么算
      根据我国现有的法律规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、3倍工资包括当天工资吗
      3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、与劳动者相关的法律规定
      《劳动法》
      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
      (一)元旦;
      (二)春节
      (三)国际劳动节;
      (四)国庆节
      (五)法律、法规规定的其他休假节日。
      第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
      综上所述,按照实践中用人单位通常的做法可以知道,劳动者平时的加班费是20元一小时,但如果是双休日的话,劳动者的加班费可能会增加到200多人民币。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。

Answer 2

如果是普工的话,加班一个小时大概在20元左右。如果是双休日加班,要按照三倍的工资去支付。下班后开会半小时是要算加班的,除了法定的八小时之外,需要继续工作的,都是算加班的。

一、普工加班一个小时多少钱大概?
      要看当地的经济水平,大概每小时20元左右。
      1.加班的日工资计算=加班工资计算基数÷加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(×8)。假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时,并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的,加班费为:2020÷(×8)×200%×1小时,大概是每小时。
      2.假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时,并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的,加班费为:2020÷(×8)×200%×1小时,大概是每小时。
      3.每个地区的底薪都是有差别的,所以不能一概而论,还是要看当地的经济发展水平。
二、若是下班后开会半小时算加班吗?
      算加班。
      1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。
      2:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、如果公司加班不给加班费怎么办?
      如果在公司加班却没有给加班费,可以向劳动监察投诉,但是需要准备一些材料,比如说投诉人的身份证,以及劳动合同,用人单位发放的工作证等可以证明身份的一些东西,然后投诉就可以了。
      向劳动监察投诉需要以下材料: 投诉人身份证; 劳动合同; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
      工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录;
      其他证明劳动关系的材料。