Question

如何与职场新人相处？

Answer 1

在职场工作的时候，有很多年轻人初来乍到，刚进入公司，不晓得怎样跟领导或者同事和睦相处，所以他们会认为自己在公司的工作更是寸步难行，其实这样的局面对于很多职场新人来说都是普遍存在的，所以笔者在此也是建议大家，尤其是那些刚进入职场的年轻人可以学会以下这三个和他人相处的技巧，让你的人缘越来越好。

第一、主动和对方做朋友
常言道，伸手不打笑脸人，有些员工在公司里能够主动地跟同事做朋友，并且微笑的跟对方交流沟通，那么在首次见面的时候，便给对方留下了非常好的第一印象，在以后的工作中同事也不会对你更多刁难，所以笔者建议大家在公司里，如果想要有更好的人缘，就应该主动地去认识身边的每一个值得接触和交往的同事，只有用心去经营你和同事的关系，你才会发现你和同事的感情越来越好。

第二、坦诚以待
在职场中，有很多员工总是认为和同事不能够成为朋友，其实这种观念还是相当错误的，所以他们在有事找同事求助的时候，便会跟同事沟通，但是，如果同事出现失误，或者是在公司里被领导责骂，他们便会离同事远远的，和同事保持非常远的距离，其实这样的关系对于同事来说，真的是非常残酷的，那么当你以后遇到困难时，同事都不会再主动帮助你，所以笔者建议大家在公司应该和同事坐下来好好协商，通过真诚的态度让同事觉得你值得交往，这样你们的关系才会越来越牢靠。

第二、学会感恩
不少年轻人都认为职场之间的情谊都是虚假的，是纸糊的，可是大家如果总是有这样的想法，其实同事之间是难以成为更好的朋友的。笔者建议大家应该和同事互帮互助，这样你们的感情才会越来越牢靠，而且当同事帮助你以后，你也应该懂得感恩，滴水之恩当涌泉相报，在职场中，如果你能够频繁地去帮助同事，同事也会主动地对你推心置腹，并且在以后的生活和工作中第一时间会想到你。

Answer 2

在职场最不想做的事情就是带新人。为此，我总结了几个公司带新人最烦的原因，或许还有其他的烦恼，欢迎补充。
1、布置了任务，没有反馈。
很多领导布置了工作或任务后，得不到反馈。需要领导主动寻找下属沟通工作进展。这是所有领导都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。
我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。
2、自己不会，还爱顶嘴。
下属顶嘴是任何领导无法接受的行为。去年，我与一家公司的领导聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。
顶嘴也是不礼貌的行为。但我想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。
3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。
不懂装懂是人的一大毛病。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。我认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。
总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而惹恼了一批人。这就得不偿失了。真正历害的人从来不和人发生争执