应届生找工作有什么建议呢？
1）强势开局
你在职业上的努力需要着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。
2）聚焦长板
该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。
你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。这个阶段也会带来一些独有的机会和焦虑：我能获得多高的成就，我该如何找到下一步的方向；我要怎么才能找到甜蜜区，同时避免倦怠和迂腐；我如何才能不靠加班和毁掉自己的生活来扩大自我。
3）持续的影响力
致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。
02 关于职业和性格测试
很多在寻找工作的同学们，迈出校园门槛的第一步之前，会有困惑，我到底适合什么职业？
当你依赖职业测试和性格测试的结果选择行业的时候，需要留意，不要因为过于相信测试的结果，而限制了自己的可能性。
从表面看，决定自己的喜好似乎是很容易的事情，但是现实情况是，决定自己的喜好也很困难，部分原因是我们不知道大部分的工作到底是在干什么。很多现在工作，10 年前还不存在。在这样的世界里，一成不变的计划并不是个好主意。
每年的毕业典礼上，演说者们都会强调，不要放弃你的梦想。但是这并不是一个好的表达方式，因为这种说法其实是在暗示你：一定要去完成你很早之前定下的计划。在计算机世界，有一个专门的词来形容这种情况：过早优化。
埃米尼亚·伊贝拉（Herminia Ibarra）是伦敦商学院组织行为学教授，她研究了年轻的咨询师和银行家在“非升即走”型的公司里如何获得晋升。
伊贝拉总结了人一生中能把个人职业匹配提升到最高的方法：尝试各种不同的活动、社会团体、环境、职位和行业，之后回顾并调整自我描述。然后再重复。
这听起来有些敷衍，但是想想那些铺天盖地的营销手段，只靠自省就能确保客户找到最佳匹配，而伊贝拉总结的方法恰好站在这些营销手段的对立面。利润丰厚的职业与性格测试，以及相关的咨询行业，就是靠这种营销概念活下来的。
伊贝拉说，所有的“自我力量发现”之类的咨询建议，都会让人们将自己或他人归类，却没有考虑到我们
2、不一定要专业对口。大概有70%的本科生从事的工作和专业不对口，千万不要因为觉得你的专业学了四年就吊死在这一棵树上，思考自己职业方向的时候思路一定要打开，现在网上也有很多行业岗位的讲解，多去了解。
3、最好稳定一年以上。毕业后的第一份工作尽量稳定至少1~2年，参与做出有成果的项目才能让你在换工作时有更强的议价能力，并且频繁地换工作hr可不太喜欢哦，毕竟容易被认为你这一份工作也持续不了太久，公司招聘也是需要成本的。
