Question

第一份工作应该注重薪资待遇还是能力提升？

Answer 1

一、薪资。第一份工作的薪资不仅仅决定了生活质量以及体验，更重要的是决定了下一份工作的薪资高低。在职场中，平均每个人都会跳槽2-3次左右，而每一次的薪资都一定是比上一份工作的薪资要高。

可想而知，如果A同学毕业后第一份工作的薪资水平是5000，B同学是8000，如果A同学和B同学同时跳槽到一家公司，B同学的薪资水平也一定会高于A同学。这也是大多企业的薪资都是不透明状态的原因。

二、平台资源。不同类型的企业，不同的岗位所能提供的平台与资源完全不同。名企能够为你带来的光环与本科院校带来的相差无几，如果在行业内的顶级企业工作过，往往就是实力的代表。再以学习资源为例，有些企业会提供很多培训研修的机会，但是像多数国企能提供的只是各种各样的讲座。

三、能力提升。薪资低又没有得到能力提升的第一份工作是最可怕的，我们不怕实习的时候打酱油，怕的是真正工作中依然在打酱油。

如果毕业后的第一份工作就是真正热爱的目标职业，不仅我们会更加有动力去学习与提高自己，那么所结识的同时也都是在领域中摸爬滚打了很多年的前辈，都是优质的隐形资源。虽说师傅领进门，修行靠个人，但是师傅的重要性依然不可忽视。

三个思路：
一、我喜欢。工作将会占据你以后大部分的时间，是否喜欢工作的重要性自然不言而喻。同学们也可以先不管能不能做，是否能申请上等问题，首先根据自己的喜好来任性一回，选择出更想从事的行业。

二、我擅长。虽然擅长的东西不一定是喜欢的，但是也可以从自己擅长的工作内容为切入点。

三、我想要。挖掘自己想要什么也是寻找目标与方向很好的切入点，从自己想要什么反推应该怎么做，年薪百万也好，职场精英也好，慢慢就可以找到自己目前最应该争取的工作。