大学生常见的就业陷阱有哪些?如何防范
一、大学生就业创业陷阱几种表现形式
1、就业渠道陷阱。当前就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等网络渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。
2、薪资待遇陷阱。用人单位往往对求职的大学生承诺以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。
3、单位资质陷阱。有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展，而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。
4、介绍人陷阱。在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。例如我们常说的传销。近几年经工商部门查出、遣散的传销人员，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初、高中毕业生。这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。
二、大学生如何防范就业创业陷阱
一是大学毕业生要认清当前的就业形势，端正就业心态。要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事。同时了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神，树立正确的择业观和创业观，提升自身的创业思想和创业能力。
二是提高对就业创业陷阱的辨识能力。大学生要从国家、政府、学校或正规的人才交流市场获取就业信息，不要相信小广告和流动招聘者。对于公司资质的描述要多问几个为什么，还可以通过工商部门电话、网站等进行核实，不要轻易相信“老同学”“老朋友”，不要贪图一时的虚荣和小利。
三是不断提高法律意识。大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。
