编外人员和劳务派遣的区别
劳务派遣是编制外的人。
编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。
合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。
劳务派遣的好处和坏处
好处：
1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；
2、如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担；
3、员工薪水可以支付更少。
坏处：
1、派遣员工劳动积极性比较差；
2、有些责任比较难以界定。
编外人员和劳务派遣在多个方面存在区别，具体如下：
合同签订对象：编外人员只需要和实际用人方，如学校或机关单位等，签订劳动合同。而劳务派遣则是用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，再由劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同。
工作形式：编外人员的工作形式与普通签订劳动合同的工作相似，没有特别的限制。而劳务派遣用工则是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
薪酬发放：编外人员的薪酬由实际用人单位按照合同约定发放。而劳务派遣人员的工资和福利则是由劳务派遣机构支付。
身份和待遇：编外人员属于非编制人员，在政治、经济上的待遇通常不及正式员工，他们可能被称为“二等公民”。而劳务派遣人员虽然也非用工单位的正式员工，但他们与劳务派遣机构存在劳动合同关系，享受劳务派遣机构提供的劳动条件和保障。
总的来说，编外人员和劳务派遣在合同签订对象、工作形式、薪酬发放以及身份和待遇等方面都存在明显的区别。
劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外人员是需要和实际用人方签订合同。
2、工作形式不同
劳动派遣工只能在辅助性、临时性等的工作岗位上面实施，是一种补充形式，用人单位需要严格控制劳务派遣用工的数量，不能超过总量的一定比例。编外人员和普通签订劳动合同的工作是一样的。
3、薪酬发放主体不同
劳务派遣需要签订两年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣者没有工作期间劳务派遣单位需要支付最低工资标准报酬，实际用人单位是不需要支付薪酬的。编外人员是实际用人单位按照合同约定发放工资。
