劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议... A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议 展开 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分? 考试资料网 2023-04-10 · 百度认证:赞题库官方账号 考试资料网 向TA提问 关注 展开全部 【答案】:A劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2023-04-21 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 2023-04-21 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。 2023-05-09 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( )。 2023-05-07 在劳务派遣中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( )。 2023-05-07 在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 2023-05-09 以下关于劳务派遣的说法,错误的是( )。 2023-05-07 劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。 2023-05-25 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么 为你推荐: