在职场中怎样才能不被老同事排挤?
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第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友,这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中,极其容易对对方产生好感,并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如,在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生,恨不得与对方掏心掏肺,把自己的家底都与对方和盘托出。
其实,这种行为是存在一定危险性的,因为同在一家公司工作,你们追求的是共同的利益,所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了,那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话,都有可能被对方全部透露出去,以至于在公司里有人给你穿了小鞋,你还全然不知是为什么。
那么,我们为什么如此的肯定,在职场之中没有真正的友谊呢?
因为,在职场之中,人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的,这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设(Economic Man Hypothesis)”。
“经济人假设”强调,人是一种经济性动物,人们在生活中总会追求自己的利益最大化,并且,人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性,因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益,同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中,一旦你与你的同事之间产生了竞争关系,那么,上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候,对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用,在背后暗暗地算计你,让你防不胜防。
所以,在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友,即使你们之间的关系胜过普通同事,在分享之前也要三思,不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁,希望自己能够获得绝对公平的待遇,他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作,自己就不会吃亏。
但是,当他们真正迈入职场的时候,就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中,我们很有可能要接受没有加班费的加班任务,也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”,再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪,因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度,你会变得越来越累,陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时,也许反而会使你的生活变得轻松一些,能够把更多的时间和精力放在工作之中,从而获得更多的机会与成就。
把一起工作的同事当成是自己的朋友,这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中,极其容易对对方产生好感,并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如,在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生,恨不得与对方掏心掏肺,把自己的家底都与对方和盘托出。
其实,这种行为是存在一定危险性的,因为同在一家公司工作,你们追求的是共同的利益,所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了,那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话,都有可能被对方全部透露出去,以至于在公司里有人给你穿了小鞋,你还全然不知是为什么。
那么,我们为什么如此的肯定,在职场之中没有真正的友谊呢?
因为,在职场之中,人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的,这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设(Economic Man Hypothesis)”。
“经济人假设”强调,人是一种经济性动物,人们在生活中总会追求自己的利益最大化,并且,人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性,因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益,同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中,一旦你与你的同事之间产生了竞争关系,那么,上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候,对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用,在背后暗暗地算计你,让你防不胜防。
所以,在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友,即使你们之间的关系胜过普通同事,在分享之前也要三思,不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁,希望自己能够获得绝对公平的待遇,他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作,自己就不会吃亏。
但是,当他们真正迈入职场的时候,就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中,我们很有可能要接受没有加班费的加班任务,也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”,再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪,因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度,你会变得越来越累,陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时,也许反而会使你的生活变得轻松一些,能够把更多的时间和精力放在工作之中,从而获得更多的机会与成就。
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公司就是一个小小的社会群体,在这个环境中每次新加入一个新的员工,常常都会受到老员工们欺负和排挤,于是会造成大量新入职人员的离职。那到底该怎么做呢?
1.勤奋,眼里有工作,用心做事
在90年代,勤奋仍然是一种美德,不像现在,是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作,可以主动去做一些工作,不要像棋子一样,拨一下就动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗的时候,不应该把洗锅和清理灶台都做了吗?如果领导让你洗碗,你不洗锅和清理灶台,你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人,会关注字体,字号,颜色,表名,顺便看看地区分类或者产品线分类,或者排个序什么的。也就是说,一个人做的事情是深思熟虑的,符合逻辑的。
2.不懂就问,问完就记住
不要问敏感问题,但是涉及到“如何?”具体操作过程,你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤?问完后,用纸笔,或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上,最多两次。
3.主动反馈,事事有回应和跟进
领导交代工作的时候,主动告诉领导到了什么程度,有没有困难,预计什么时候完成。有始有尾,有始有终,都解释得很清楚。
4.注意边界,少管闲事
同事的家务事不予理会,犯罪、严重违规和不道德的事情除外,但要注意技巧,避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话,李四和王五吵架,这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰,就必须举报。
5.不要太多嘴
不要说不合适的话,比如公司机密,偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。
6.努力学习,尽早能独立上手完成工作
大家都不耐烦带个笨的新人,所以要打起十二分的精神,好好学习。师傅教如果不会,可以自己练。
如果是有经验的新员工,如何快速融入环境,不被老人嫌弃?可以这样:
1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致,否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系,但要走得更近,即使不是朋友,也是熟人。
2.尽快熟悉组织架构和业务流程,避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定,多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度,不要轻易被人坑。如果不小心入坑了,没关系。你是新员工,及时止损出来就是了。
1.勤奋,眼里有工作,用心做事
在90年代,勤奋仍然是一种美德,不像现在,是被内卷之后的刚需。勤奋就是眼里心里都有工作,可以主动去做一些工作,不要像棋子一样,拨一下就动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗的时候,不应该把洗锅和清理灶台都做了吗?如果领导让你洗碗,你不洗锅和清理灶台,你眼里就没有工作。职场工作也是如此。让你拉一张销售收入和毛利的单子。眼里有工作的人,会关注字体,字号,颜色,表名,顺便看看地区分类或者产品线分类,或者排个序什么的。也就是说,一个人做的事情是深思熟虑的,符合逻辑的。
2.不懂就问,问完就记住
不要问敏感问题,但是涉及到“如何?”具体操作过程,你一定要问清楚。至少问问学习资料在哪里。或者谁能教你操作步骤?问完后,用纸笔,或者电脑写下来。避免同一个问题问两次以上,最多两次。
3.主动反馈,事事有回应和跟进
领导交代工作的时候,主动告诉领导到了什么程度,有没有困难,预计什么时候完成。有始有尾,有始有终,都解释得很清楚。
4.注意边界,少管闲事
同事的家务事不予理会,犯罪、严重违规和不道德的事情除外,但要注意技巧,避免事情还没有完成就已经结束了。比如你同事张三说领导坏话,李四和王五吵架,这种琐事你可以不管。同事挪用公款或性骚扰,就必须举报。
5.不要太多嘴
不要说不合适的话,比如公司机密,偶尔发现的同事隐私等。不要说让别人不舒服的话。
6.努力学习,尽早能独立上手完成工作
大家都不耐烦带个笨的新人,所以要打起十二分的精神,好好学习。师傅教如果不会,可以自己练。
如果是有经验的新员工,如何快速融入环境,不被老人嫌弃?可以这样:
1.努力融入周围的环境。除非价值观不一致,否则和身边的同事、领导建立良好的互动。不需要太多的私人关系,但要走得更近,即使不是朋友,也是熟人。
2.尽快熟悉组织架构和业务流程,避免在不知情的情况下得罪人。如果你不确定,多问几个人。最好查阅公司的正式文件。要有一定的职业敏感度,不要轻易被人坑。如果不小心入坑了,没关系。你是新员工,及时止损出来就是了。
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