Question

试用期工资法定节假加班怎么算加班费

Answer 1

试用期在法定节假日加班的话按照试用期工资的三倍支付加班费，对试用期工资的规定是不能低于用人单位当地人民政府规定的最低工资标准，尽管员工还处在试用期，但是试用期内被安排加班的话还是必须要支付加班费的，并且法定节假日加班不能用补休代替。

一、试用期工资法定节假加班怎么算加班费?
      在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
      《中华人民共和国劳动合同法》规定:
      第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
      第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、安排加班公司不发加班工资怎么办?
      如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权:
      第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
      第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
      法律上并没有统一规定试用期工资发放标准，所以，不可能在试用期加班的话加班工资都是一样的，而且因为加班也发生在员工试用期阶段，因此，加班工资只能按照试用期阶段发放的工资作为计算基数。不过，员工其实应该了解一下国家规定的试用期的时间长短。