新人在职场上要注意什么?
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工作方面
1、摒弃学生思维,让自己快速成长
很多职场小白都是刚毕业的学生,拥有着一定的学生思维,但职场不是学校,不改变自己的学生思维的话,一定不会有所进步。
典型的学生思维有:
(1)一定要准备好所有东西才开始工作,但事实上很多时候工作都是突如其来的,你必须马上开始。
(2)给自己贴标签设限,很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域,就会下意识去逃避,不去学习。
(3)任务式完成工作,只有被安排了才会工作,没有安排就不知道如何去进行自己的工作。
这些都极其不利于我们在职场中进步,所有我们一定要摒弃学生思维,用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对职场中所出现的问题。
2、不懂就问,不要只会埋头做事
不然搞不好就是花了力气还要挨骂。
初入职场,肯定有很多东西不会这很正常。
所以当工作中有自己不懂不会的问题,一定不要不敢问,一般同事都是很乐意回答的。(但前提是你试着去解决问题,解决不了的问题)
千万不要怕开口,如果你不懂装懂,有可能做出来的工作是错误的,最后还要花时间重做,甚至可能影响项目的推进,得不偿失。
3、学会担迟辩铅当,工作中有问题就勇敢承认
作为一个职场新人,在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误,并在错误中总结经验,促进自己的成长。
千万不要怕被骂或者被罚,而去逃避责任,或者是找各种借口去推卸责任。
职场里都是工作分工明确的,是不是你的责任是很清楚的,逃避灶培责任只会让同事领导对你更加不认可。
在与人交际方面
与人交往也是职场小白需要面临的一个问题,如何和同事和领导相处也是需要学习的。
1、与领导相处
与领导相处要注意以下几个点:
-汇报工作时,直接说结果,领导比较注重结果是怎样的,对于过程他并不是很在意。所以在汇报工作时,以结果为导向最好。
-向领导请示工作的时候,或者询问工作后续进展的时候,事先准备好自己的工作方案,最好准备两种方案,让领导做选择。
-跨部门合作沟通时,先和自己的领导沟通。让领导知道你需要该部门的什么帮助,这样在后续的沟通中,领导也知道你的工作,同时也没有进行越级沟通。
2、与同事相处
与同事相处是要有个度。就是不要太好,但也不要太不好。
当你有事需要麻烦同事的时候,一定要学会感谢,无论是语言上的还是行动上的。毕竟帮你是情分,不帮是本分,不要觉得帮你是理所应当。
当然,至于能码好不能和同事相处成为朋友,属实是一种缘分,不要强求。相处的界限感,都是需要自己去把握的。
1、摒弃学生思维,让自己快速成长
很多职场小白都是刚毕业的学生,拥有着一定的学生思维,但职场不是学校,不改变自己的学生思维的话,一定不会有所进步。
典型的学生思维有:
(1)一定要准备好所有东西才开始工作,但事实上很多时候工作都是突如其来的,你必须马上开始。
(2)给自己贴标签设限,很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域,就会下意识去逃避,不去学习。
(3)任务式完成工作,只有被安排了才会工作,没有安排就不知道如何去进行自己的工作。
这些都极其不利于我们在职场中进步,所有我们一定要摒弃学生思维,用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对职场中所出现的问题。
2、不懂就问,不要只会埋头做事
不然搞不好就是花了力气还要挨骂。
初入职场,肯定有很多东西不会这很正常。
所以当工作中有自己不懂不会的问题,一定不要不敢问,一般同事都是很乐意回答的。(但前提是你试着去解决问题,解决不了的问题)
千万不要怕开口,如果你不懂装懂,有可能做出来的工作是错误的,最后还要花时间重做,甚至可能影响项目的推进,得不偿失。
3、学会担迟辩铅当,工作中有问题就勇敢承认
作为一个职场新人,在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误,并在错误中总结经验,促进自己的成长。
千万不要怕被骂或者被罚,而去逃避责任,或者是找各种借口去推卸责任。
职场里都是工作分工明确的,是不是你的责任是很清楚的,逃避灶培责任只会让同事领导对你更加不认可。
在与人交际方面
与人交往也是职场小白需要面临的一个问题,如何和同事和领导相处也是需要学习的。
1、与领导相处
与领导相处要注意以下几个点:
-汇报工作时,直接说结果,领导比较注重结果是怎样的,对于过程他并不是很在意。所以在汇报工作时,以结果为导向最好。
-向领导请示工作的时候,或者询问工作后续进展的时候,事先准备好自己的工作方案,最好准备两种方案,让领导做选择。
-跨部门合作沟通时,先和自己的领导沟通。让领导知道你需要该部门的什么帮助,这样在后续的沟通中,领导也知道你的工作,同时也没有进行越级沟通。
2、与同事相处
与同事相处是要有个度。就是不要太好,但也不要太不好。
当你有事需要麻烦同事的时候,一定要学会感谢,无论是语言上的还是行动上的。毕竟帮你是情分,不帮是本分,不要觉得帮你是理所应当。
当然,至于能码好不能和同事相处成为朋友,属实是一种缘分,不要强求。相处的界限感,都是需要自己去把握的。
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作为一个职场混迹了快二十年,经历过国企、民企、外企,中小公司、世界五百强的职场老兵,我跟大家探讨一下新人哪些行为需要注意及改善的地方:
口不择言地洞羡宴批评其他部门或公司策略
职场新人由于刚刚从学校转入社会,不可避免的会有一些青涩的地方,派局甚至保留了不少书生气,看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评,实际上这种行为非常要不得。
我记得有次部门来了一个新员工(主管级别),按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍,本部门介绍完了之后,我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人,还有兄弟部门的一个总监一起,做一个半小时的介绍,这哥们还不知道对方是做什么工作的,就随口说我觉得我们公司搞的哪些并购、业务拓展都是渣渣,每年花不少钱,但是好像没什么效果,他话音未落,我和兄弟部门的总监脸色就绿了……
因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的,他还算涵养好,当场没说什么,回来之后跟我说: “ 我当时恨不得两个嘴巴抽上纳银去! ”
这位职场新人,无端端就在公司树立了一个不必要的敌人,后来没有过一年,就灰溜溜的离开了公司。
不动脑筋,什么都不懂,什么都要问
做为新人,不熟悉业务是正常的,有事多请教老员工也是应该的。但是千万不要没有眼力见,不分场合、不看时间,大事小事都要跑去请教别的同事。
举个例子,老员工都有繁忙的工作,有些新人,不看别人忙不忙,直挺挺的跑去问老员工这个应该怎么办?
过一会儿又跑回来问接下来怎么办,十分钟不到能跑个三趟,你说让人恼火不恼火。
试想新人如果能先弄清楚要干什么,然后想一想可能有哪些不懂,趁着老员工比较空闲的时候,一起来请教该怎么处理,还会遭到老员工的反感吗?
轻易发表看法和见解。
在工作方面,很多新人进入职场之后,可能会带有一些学校学生的习惯,比如说积极回答问题,或者对于一些自己并不是很熟悉的事情,轻易的发表自己的看法,开 会的时候也非常的清晰的表态,这些都是不可取的,初入职场的新人一定要做到多学多听多看,遇到问题多思考几层,而不是轻易的发表自己的见解。
轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向,就是他们会带有学生的理想主义,对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的,自己认为不尽合理的事情,不够合理的状况,然后会提出很多想法或者改进,建议优化方法,这本身的初心是好的,但是这种做法,还是要斟酌一下,因为很
口不择言地洞羡宴批评其他部门或公司策略
职场新人由于刚刚从学校转入社会,不可避免的会有一些青涩的地方,派局甚至保留了不少书生气,看到不好的、不对的往往喜欢张口就评价、批评,实际上这种行为非常要不得。
我记得有次部门来了一个新员工(主管级别),按照公司惯例我们要给他做一些入职的介绍,本部门介绍完了之后,我们还要带他去找兄弟部门的经理、总监来熟悉情况。
当时我和这位新人,还有兄弟部门的一个总监一起,做一个半小时的介绍,这哥们还不知道对方是做什么工作的,就随口说我觉得我们公司搞的哪些并购、业务拓展都是渣渣,每年花不少钱,但是好像没什么效果,他话音未落,我和兄弟部门的总监脸色就绿了……
因为这个总监正是负责公司战略发展和并购的,他还算涵养好,当场没说什么,回来之后跟我说: “ 我当时恨不得两个嘴巴抽上纳银去! ”
这位职场新人,无端端就在公司树立了一个不必要的敌人,后来没有过一年,就灰溜溜的离开了公司。
不动脑筋,什么都不懂,什么都要问
做为新人,不熟悉业务是正常的,有事多请教老员工也是应该的。但是千万不要没有眼力见,不分场合、不看时间,大事小事都要跑去请教别的同事。
举个例子,老员工都有繁忙的工作,有些新人,不看别人忙不忙,直挺挺的跑去问老员工这个应该怎么办?
过一会儿又跑回来问接下来怎么办,十分钟不到能跑个三趟,你说让人恼火不恼火。
试想新人如果能先弄清楚要干什么,然后想一想可能有哪些不懂,趁着老员工比较空闲的时候,一起来请教该怎么处理,还会遭到老员工的反感吗?
轻易发表看法和见解。
在工作方面,很多新人进入职场之后,可能会带有一些学校学生的习惯,比如说积极回答问题,或者对于一些自己并不是很熟悉的事情,轻易的发表自己的看法,开 会的时候也非常的清晰的表态,这些都是不可取的,初入职场的新人一定要做到多学多听多看,遇到问题多思考几层,而不是轻易的发表自己的见解。
轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向,就是他们会带有学生的理想主义,对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的,自己认为不尽合理的事情,不够合理的状况,然后会提出很多想法或者改进,建议优化方法,这本身的初心是好的,但是这种做法,还是要斟酌一下,因为很
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