Question

婚假薪资支付标准

Answer 1

法律主观：

相爱的两个人谈恋爱，谈着谈着就想结婚，但结婚请假的话自然会考虑会不会影响到自己的工资，而国家为了保障两个人的合法权益，法律规定每个人婚假期间工资是照常发放的。一、婚假工资支付标准20221、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。4、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、婚假是否可以扣全勤奖劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。从上面我们可以知道，劳动者可以依法享有国家规定的婚假，并且在婚假的三天之中劳动者可以依法享有基本工资，也就是在这休假期间，用人单位还是照常要给员工工资的，这样不仅能够保障劳动者的合法权益，同样也能提高劳动者的积极性，让劳动者生活更美好。

法律客观：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。