工资很低的工作要不要辞职？
2个回答
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1工资不高但很清闲的工作很多.如公司前台、图书馆管理员、资料室管理员,都相对清闲.但最清闲的,是做自由职业者,做网红直播.
工资低,但是工作很清闲的岗位有很多,因为它们都意味着技术要求不高.
2首先,行政或者前台,相对来说都是比较清闲的,不过如果是做前台的话,对颜值和年龄的要求会比较高.然后,销售其实也可以.很多人会觉得销售的压力很大,自然会很忙.但如果你做一个只愿意拿底薪的销售,其实还行.还有,服务员、家教这些兼职来做的话,还是挺清闲的.啊还有一个,那就是靠在游戏里打装备什么的来赚钱,因为这个很看运气,所以收入会挺低的,但是娱乐性比较强,挺清闲的.
现在别急于求成 先累积经验 如果你工作太过于清闲的话 你可以去找份兼职 学点什么技术 你先问问你自己 你的理想是什么 以后想要过什么样的生活 甘于平凡吗 给自己一个目标 给自己定位 把目标分化为行动 不要胆怯 不要害怕会失败 自己要有主见 不要因为别人的一句话就改变了你原有的想法 成大事者 不拘小节 优柔寡断 是不能长大事的
工资不高但清闲的工作(十大混吃等死工作排行)
那就换份吧,不要太为难自己!说到底,工作还是为了自己!
我觉得的你要尊重自己的想法 工资低而且又不能锻炼能力 不能学到东西 劝你还是离开比较好 我觉得我们首先还是要有自己的追求 有些不能因为别人而改变 不够我的纯参考 具体 你自己考虑考虑
如果你没有足够的能力,那么太低的薪水,你也要坚持下去,如果你认为自己离开了社会地形式的工作,能够找到更适合自己的高薪水的工作,那么你完全可以离开,在没有能力的时候,只能劝自己心甘情愿的工作.
老板不放你走,你找什么理由也不成的.其实,你辞职,提前三十天书面通知老板即可,不需得到老板的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
3你好,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 在没满足上述日期,如果公司不同意,则员工不能擅自离职.只要满足上述条件,员工是可以离职的.
领导太过专制,不听取员工的建议的话就要考虑了.
工资低,但是工作很清闲的岗位有很多,因为它们都意味着技术要求不高.
2首先,行政或者前台,相对来说都是比较清闲的,不过如果是做前台的话,对颜值和年龄的要求会比较高.然后,销售其实也可以.很多人会觉得销售的压力很大,自然会很忙.但如果你做一个只愿意拿底薪的销售,其实还行.还有,服务员、家教这些兼职来做的话,还是挺清闲的.啊还有一个,那就是靠在游戏里打装备什么的来赚钱,因为这个很看运气,所以收入会挺低的,但是娱乐性比较强,挺清闲的.
现在别急于求成 先累积经验 如果你工作太过于清闲的话 你可以去找份兼职 学点什么技术 你先问问你自己 你的理想是什么 以后想要过什么样的生活 甘于平凡吗 给自己一个目标 给自己定位 把目标分化为行动 不要胆怯 不要害怕会失败 自己要有主见 不要因为别人的一句话就改变了你原有的想法 成大事者 不拘小节 优柔寡断 是不能长大事的
工资不高但清闲的工作(十大混吃等死工作排行)
那就换份吧,不要太为难自己!说到底,工作还是为了自己!
我觉得的你要尊重自己的想法 工资低而且又不能锻炼能力 不能学到东西 劝你还是离开比较好 我觉得我们首先还是要有自己的追求 有些不能因为别人而改变 不够我的纯参考 具体 你自己考虑考虑
如果你没有足够的能力,那么太低的薪水,你也要坚持下去,如果你认为自己离开了社会地形式的工作,能够找到更适合自己的高薪水的工作,那么你完全可以离开,在没有能力的时候,只能劝自己心甘情愿的工作.
老板不放你走,你找什么理由也不成的.其实,你辞职,提前三十天书面通知老板即可,不需得到老板的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
3你好,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 在没满足上述日期,如果公司不同意,则员工不能擅自离职.只要满足上述条件,员工是可以离职的.
领导太过专制,不听取员工的建议的话就要考虑了.
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