Question

面试官会不会问家庭情况？

Answer 1

在进行面试或招聘时，HR可能会问到应聘者的家庭背景、父母工作等问题。这些问题看似与应聘者的岗位技能和素质没有直接关联，但实际上HR提出这些问题是出于以下几个原因：

1. 了解应聘者的家庭背景
HR问及应聘者的家庭背景，可以更全面地了解应聘者，并帮助HR更好地评估他们的人格特质、成长背景以及价值观念等方面。这对于公司来说可以有更深入的了解并更全面的考虑是否录用某个人。

2. 了解应聘者的情况
通过询问应聘者的父母工作，HR可以了解应聘者从小的家庭环境和教育背景、父母的职业选择对其影响的程度、对工作态度的影响等方面信息。这有助于HR更好地理解应聘者的价值观和行为方式、性格特点等。

3. 面试技巧和考核标准
HR提出这些问题，也是为了测试应聘者的应变能力、沟通能力和逻辑思维能力。在回答这些问题时，应聘者需要清晰地表达自己的想法，并给出合适的回答。这也是HR考核应聘者能力的方式之一。

需要注意的是，HR在问及家庭背景和父母工作时，是以了解应聘者为主要目的，而不是挑剔或歧视。应聘者可以积极回答这些问题，并尽量从自身角度出发，向HR展示自己的优势、潜力和价值。同时，应聘者也可以询问HR有关公司文化、工作环境等方面的信息，以更好地了解公司和岗位特点，更好地做出决策。

总之，在被HR问到家庭背景和父母工作时，应聘者不必过于紧张和敏感，可以理性看待问题，并积极回答问题。同时，应该保持独立思考和判断，以自己的职业规划和个人需求为出发点，做出最终的决定。