Question

聘用制和编制有什么区别

Answer 1

聘用制和编制的区别，具体如下：

合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

体制内的好处

工作稳定：体制内的工作是非常稳定的，是有制度保障的，除非你触犯了法律，一般情况下是不会被辞退的，不像在企业里，领导稍微有点看你不顺眼，分分钟钟让你走人。体制内该有的假期一天也不会少，不用担心休个产假而被人挤掉。

容易找对象：在其他方面也许没有明显的感觉，但是在相亲的道路上，体制内的工作无形中给人加不少的分。体制内的工作稳定，旱涝保收，这在婚姻生活中是很重要的，特别是作为过来人的父母。更是这样认为，不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。