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职场上如何做才能被领导重用?
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你在职场是不是这样的人:一天到晚忙来忙去,加班再加班,但是公司开会的时候,领导却说你:一天到晚不知道在忙些什么,也不知道你在干嘛,做出了什么成果。还有一种情况,虽然你做出了超额的业绩,可是,升职加薪却永远轮不到你。反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。为什么会出现这种情况?不是你不优秀,也不是你不努力,有一个重要原因是:领导不知道你干了很多活。在职场就是这样,被领导看见的工作才是工作,不被看见的基本就是无用功。如果无法转化为升职加薪等现实利益,努力不仅没用还显得很可笑。今天这篇文章给大家解决这个问题。如何让领导知道你干了很多活?或者,虽然你没干多少活,但是如何显得自己干了很多活?分享4个有用的技巧,大家赶紧学起来。第一个要领:学会“汇报工作”的技巧。1,详细地记录自己的工作内容。最好是形成一个日志的形式,记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。遇到的问题,这个问题是怎么处理的,自己收获了什么经验总结。这个步骤,最大的作用就是:让领导知道这个工作是你做的,避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司,把你的成绩据为己有。2,学会保护自己的工作成果。你自己做的事情,不要变成别人做的事情,更不要变成别人的成绩。那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪?(他是领导关系户这个原因除外)很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。在职场一定要重点提防这种人。第二个要领:避免“无效汇报”。着急的工作,完成一个步骤就汇报,别等着领导催。不着急但是当天能完成的,那就下班之前汇报,这样显得你工作很积极。一直有在努力。需要一段时间汇报的工作,可以先整理成工作日志,到了周五的时候放到周报里。但如果你是新人的话,还是建议你多沟通,多汇报。因为新人不太会掌握工作的方向,如果方向搞错了,你可能会做很多无用功。然后把领导的事情也耽误了,领导会觉得你很不靠谱。至于这个工作汇报,应该隔多长时间一次?因人而异。可以直接去问领导,也可以暗中观察。领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格,还是放手不管的甩手掌柜人格。如果是前者,那就勤着汇报,其实这样员工更省心,因为不用担心铸成大错。如果是后者,一周汇报一次,或者出现你解决不了的问题再汇报,也来得及。第三个要领:当着领导地面工作。其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。感觉这种人简直是在扰乱职场秩序,就显着他加班了是吧。但气人的是,往往这种人还特别被领导喜欢,领导还会号召大家都学他。也同样是这种人,很会窃取同事的劳动果实,关键是他说什么领导就信。领导会觉得这种人特别好用。“印象”在职场是很重要的,你平时留给领导的是什么印象,全靠这些看上去令人不屑的细节。比如加班就留下证据发到群里,给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。当然了,到底要不要做这种人,首先是看你要不要做。其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。有的领导就烦这种卷王,也有的公司非常排斥加班文化。如果你在这样的公司里,整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。所以还是要先摸清楚你所在职场的调性,然后再相对地采取适当的行动和“表演”。第四个要领:不要太低调。在工作中,不要默默地把所有漏洞都补了。长期这样下去,领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。但其实你已经累个半死。有时候,可以适当地偷个懒。让问题暴露出来,但是要在你可控的范围内。然后你再非常积极地去弥补,不用担心弥补不了,因为这些你应该已经驾轻就熟。这样,客户或者老板就知道你的重要性,以及,你一直有在非常用心的工作。关键是态度也很好,因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。这样你在领导面前好感就上升了一层。领导也会觉得你这个人比较靠谱。
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