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竞业限制协议从离职开始算嘛
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法律主观:
劳动者应该提前30天向用人单位提出离职申请,试用期是提前3天,但竞业限制没有规定离职应提前的时间。竞业限制内容:在解除或者终止劳动合同后生效;竞业限制期间用人单位支付劳动者经济补偿;劳动者不得到竞争单位任职或自营竞争业务;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;其他。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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