Question

劳动法事业单位职工病假规定

Answer 1

法律主观：

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定。 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其 病假工资 、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。)

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。