Question

如何判断面试是否成功了呢？

Answer 1

在面试过程中，面试官的专业能力和态度是我们非常关注的。如果面试官没有做好充分准备或者不懂得如何面试，会让我们觉得公司不专业。例如，面试官提问不具体、提问内容与岗位不相关、面试官不停打断候选人等。

二、没有明确的招聘需求
在面试前，公司没有明确的招聘需求，导致面试官对候选人的要求不清晰，甚至让候选人感到浪费时间。这种情况下，公司很可能是在试探市场或者为备选人扩充人才库。

三、过于苛刻的招聘标准
公司在制定招聘标准时，如果过于苛刻，会让候选人感到公司的要求太高，即使候选人能够胜任该岗位，也被淘汰了。这种情况下，公司可能是在为了提高招聘门槛而不是实际需求。

四、不给予反馈
面试后，公司没有给予具体的反馈，不告诉候选人是否进入下一轮面试或者被淘汰的原因。这种情况下，候选人不仅无法了解自己的不足之处，也无法了解公司的实际需求。

五、不合理的面试流程
在面试过程中，公司的面试流程不合理，让候选人觉得浪费时间，或者公司极端拖延招聘进程。这种情况下，候选人会怀疑公司的招聘流程是否真正有效。

六、不尊重候选人
在面试过程中，公司对待候选人不礼貌或者不尊重，例如面试官迟到、不耐烦、打电话等。这种情况下，候选人会感到公司不重视候选人，进而对公司产生负面印象。