职场人为什么会有职场无意义感？
要搞清楚为什么意义感缺失，就要搞清楚意义感是如何产生的？其实，大部分人的意义感，是来自于外在的价值实现和价值共识，我们会把外在的价值共识会转化为内在的意义感。价值实现和价值共识有点区别，价值实现是做真正有价值的事，而价值共识仅仅是我们认为它有价值。
我们首先讲价值公共识，过去医生、教师、工人都是非常神圣的职业，对这些工作全社会有普遍的价值共识，这种价值共识不仅仅是因为他们赚钱多，有社会价值，而是工作本身就非常有尊严，而且成为了社会普遍价值共识。所以，我们小时候，父母都希望我们报考师范学院和医学院，这是老一辈人的价值共识，这种价值共识会成为每个人内在意义感的源泉。所以，过去教师、医生、工人工作满意度和成就感是非常强的，也很少去追问工作意义的问题，价值共识被转化为内在的意义感。
而今天，大部分岗位的价值共识都被瓦解了，医生过去是一份神圣的职业，后来很多医患纠纷，医疗事故出现之后，这种价值共识逐渐被瓦解了。但另外更重要的是，今天的价值共识已经被金钱观念所垄断，任何职业的价值共识，并不来自于职业本身，而是来自于是否能够赚钱。金钱成为了一种新的价值共识，这种价值共识也垄断了我们意义感的源泉，导致大部分人认为，无法赚钱的职业都是无意义的，金钱、价值、意义三者形成了逻辑自洽的关系。所以，才有人说“笑贫不笑娼”，金钱的价值甚至远远高于了道德的价值。
金钱的价值共识垄断了大部分人的工作意义，甚至人生意义，不赚钱的工作是没有意义的，没有财富自由的人生也是不值得过的，这是很可怕的价值观和人生观。其次，我们讲讲价值实现，今天的社会分工越来越细化，一个商品和产品是由很多人共同创造出来的，产品和商品的价值，很难被具体的每个人直接感知到。大部分人在具体的岗位上都类似于一个职场螺丝钉，我们很难分享商品和产品的价值感，因此在今天的职场人普遍的价值感和存在感都很弱，因为社会分工细化，我们无法看到自己工作的价值，而不是工作没有价值。
之前有一个心理学实验，仅仅是让Call center的电话客服人员，看到自己电话销售的保险产品，真实地帮助到了困难的家庭和孩子，在办公室张贴他们的海报，电话销售的工作满意度和积极性就得到了极大地提升。所以，有的时候并不是工作本身没有价值，而是我们很难量化和感知到自身工作的价值。
总之，我们内在意义感的主要来源是外在的价值实现和价值共识，一方面由于社会分工细化，价值实现很难被感知到，另外一方面，由于传统的社会价值共识被瓦解，金钱观念垄断了我们的价值共识，所以，导致了很多人意义感的缺失。那如何重新找回工作和人生的意义感呢？当然进行价值创造是非常必要的，同时改变我们自身的认知才是根本。
职场上的无意义感是一种常见的心理状态，它让人感到自己的工作缺乏挑战、乏味无聊，甚至让人怀疑自己是否真的在为自己的理想和价值观而奋斗。然而，这种感觉是可以被摆脱的，以下是一些方法和建议：
1. 重新审视自己的职业规划和目标
如果你一直感到自己的工作没有意义，可能是因为你没有清晰地定义自己的职业规划和目标。你需要问问自己，你想成为什么样的人？你想达到什么样的职业高度？然后，你可以制定一份详细的计划，包括短期和长期的目标，以及实现这些目标所需的步骤和行动计划。这样一来，你就有了明确的方向和动力，可以更有针对性地投入到工作中去。
比如呢，有个朋友小明，他是一名市场营销人员，他一直觉得自己的工作很无聊，缺乏挑战性。后来，他开始重新审视自己的职业规划和目标，发现自己想成为一名优秀的市场策划师。于是，他制定了一份详细的计划，包括学习相关知识、积累经验、扩展人脉等步骤。通过不断努力，他最终实现了自己的目标，成为了一名备受赞誉的市场策划师。
2. 寻找新的挑战和机会
如果你一直感到自己的工作缺乏意义，可能是因为你已经陷入了舒适区，没有进一步的发展空间。你需要主动寻找新的挑战和机会，让自己不断成长和进步。这不仅可以让你感到充实和满足，还可以为你的职业生涯打开更多的可能性。有个朋友
小红，她是一名销售代表，她一直在做着重复性的工作，感到非常无聊和疲惫。后来，她决定主动向上级提出一些新的销售策略和方案，希望能够给公司带来更多的业绩。虽然她的提议一开始并没有得到认可，但是她坚持不懈地努力,学习相关知识和技能，积极寻找新的销售机会。最终，她的努力得到了回报，公司的业绩开始稳步增长，她也逐渐成为了一名备受赞誉的销售专家。
3. 建立良好的工作关系和人脉
如果你一直感到自己的工作缺乏意义，可能是因为你没有建立起良好的工作关系和人脉。建立良好的人际关系可以让你获得更多的支持和帮助，也可以为你提供更多的机会和资源。同时，与同事和客户建立良好的关系也可以让你在工作中感到更有归属感和满足感。
我的朋友刚子，他是一名IT工程师，他一直觉得自己的工作很孤独，缺乏社交。后来，他开始主动参加公司的一些团队活动和社交聚会，与同事们建立了良好的关系和友谊。通过这些互动，他不仅获得了更多的支持和帮助，还发现了许多新的职业机会和发展路径。现在，他已经成为了一名备受欢迎的团队领袖，为公司带来了许多价值。
总之，摆脱职场的无意义感需要我们重新审视自己的职业规划和目标，寻找新的挑战和机会，以及建立良好的工作关系和人脉。只有不断努力和进步，才能让我们在职业生涯中获得更多的成就和满足感。
