Question

hr为什么会拒绝已发offer的应届生呢？

Answer 1

1. 毕业生的未来潜力。如果企业对毕业生的未来发展潜力非常看好和置信,即使已经有其他offer,也会为争取这名人才而努力。特别是对核心人才,企业会更加执着。

2. 企业需求的迫切性。如果企业当前对某类人才有着迫切的需求和短缺,为了保证业务发展,也会积极跟进已有offer的毕业生。此时,企业的迫切性可能超过对成本的考量。

3. 橄榄枝的诚意度。如果企业提供的橄榄枝,诸如职位晋升空间、薪酬待遇、发展机会等都具有较强的诚意,那么毕业生即便已有其他offer,也可能会考虑接受。企业需要真诚到位,而非敷衍塞责。

4. 人才难易度与重要性。核心人才和稀缺人才,企业会更加珍惜和重视。如果某毕业生属于难以替代的高端人才,企业也更有可能会继续表达强烈的雇佣意向,不会轻易放弃。

5. 成本收益权衡。如果继续拉拢该毕业生需要付出的成本,与其可能带来的收益和价值相当或超过其他候选人,企业也会基于长期考量,而作出继续抛出橄榄枝的决定。