Question

为什么企业招聘应届生？

Answer 1

“应届生”身份具有以下三个主要作用:

1. 在求职中有一定优势。许多企业在招聘时都会专门针对应届生开设职位通道,并提供一定优惠政策。因为应届生成长潜力大、可以长期培养,且薪资预期相对较低。所以,就业初期,应届生有更多机会获得企业青睐。

2. 可以进入较短的培训轮转期。企业招聘应届生时,会有较长的培训和轮岗计划来培养其成长。这意味着应届生可以快速成长和获取工作经验,为后续发展打下基础。

3. 更容易获知岗位晋升通道。应届生入职时,HR 会对职业发展通道进行规划和部署。应届生如果表现优秀,晋升速度也会比较快。这些都有助于应届生更清晰地了解自己的职业规划。

所以,“应届生”这个身份,意味着高潜力、低成本地立、快速培养的优势期。这段时间机会比较多,而后续要面临的竞争也会越来越大。如果在这期间没有好好施展、学习和积累,很容易错失先机,发展速度会慢很多。

因此,我们经常劝应届生要好好利用这段身份带来的优势,努力学习、工作和冲刺。不要因为对未来感到迷茫,而随意“浪费”了这段宝贵的机会期。要尽快积累工作经验,建立自己的竞争力,为将来发展打下坚实的基础。

所以,应届生身份的作用主要体现在三个方面:求职优势、快速成长和清晰通道。这三个方面,都意味着应届生阶段机会比较多,具有其他时期不可替代的价值,所以,不容随意浪费。