Question

如何看待求职者骑驴找马的行为？

Answer 1

在职场中，跳槽离职是件很正常的事，骑驴找马的事相信大家都做过，原因有很多，抛开那些仅仅是为了提高工资的一类人群，剩下的绝大多数都是因为公司内部的问题。个人认为这也和什么职业素养沾不上边，毕竟你已经在悄悄打算离职，如果不选择骑驴找马，

HR和公司领导如何看待求职者“骑驴找马”行为：

首先我要说的是大部分企业还是需要能够长久稳定留下来工作的求职者的，人力的招聘工作也是根据公司的整体战略发展以及各部门的人员需求来开展相关招聘工作

，HR招人都是用人部门提了需求的，你没招进合适的人来用人部门会天天问的，HR也有KPI，他们只会想立刻招进人来，至于合适不合适，一般面试都会有用人部门参与，HR并不全权决定。

很多公司都有规定提前一个月递辞职申请。递交了辞职申请后的这一个月，你就可以找工作了呀。这一个月的时间公司也可以开始招人代替你，但是你偷偷摸摸的找工作，也不告诉公司，是想着找到工作之后给个突然

说点实在的，无非是威逼利诱这

两手！

经济形式好或公司效益好的，可主要利用利诱的手段，给下属画饼讲故事，用公司/部门未来的发展预期、以及下属个人在这种发展中能获得的受益/能力提高来做诱饵，让下属能开心过年、安心明年的工作。

其次，企业对待员工不公，企业管理混乱，没有人情，克扣福利，职场歧视，领导与下属矛盾冲突，逼退骨干老员工等行为，甚至包括职场环境勾心斗角，团队不团结等，都会让员工可能

卸磨要杀驴，念经要打僧。对于骑驴找马就是对现有工作的不尊重。或者说你没有足够的吸引力来让他认为你就是他的马。