Question

中华人民共和国国家公务员法引入公务员引咎辞职和责令辞职制

Answer 1

中华人民共和国的公务员管理体系得到了强化，新修订的公务员法引入了严格的管理和责任追究机制。首先，法中明确了公务员的行为准则和考核体系，设立9项基本义务和16项基本纪律，对公务员的日常工作表现进行严格评估。考核结果直接与职位晋升、工资调整和奖金发放挂钩，任何违反纪律的行为都将受到相应的纪律处分。

其次，领导层的责任管理也得到了强化，引入了引咎辞职和责令辞职制度，即对领导人员的失职行为实行问责制。这意味着，如果领导人员因为疏忽或不当决策导致不良后果，将需要承担相应责任，主动辞职或被要求辞职。

再者，离职后的从业限制也变得更加严格。不论是领导成员还是普通公务员，在离职后的特定期限内，如领导成员需在离职后三年内，其他公务员需在离职后两年内，不得在与原工作单位业务直接相关的营利性企业或其他组织任职，也不得从事相关营利性经营活动。违反这些规定，将受到相应的处罚，以防止利益冲突和滥用公权力。

扩展资料

2005年4月27日下午，受人瞩目的《公务员法》草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。人们从这部新鲜“出炉”的法律文本中，可以清晰地感受到，公务员法新意连连，亮点迭出，新意扑面。