Question

怎样向原单位要回被扣的学位证和毕业证？

我于2006年7月份大学毕业，06年4月一家位于广州的日化公司到我们学校招聘，我应聘销售岗位并被录取。

06年7月中旬我到公司报到，并与单位签订为期三年的劳动合同，其中规定“试用期从2006年7月10日至2007年1月10日结束”；“员工若在三年内离职，须向公司缴纳培训损失费3000元”。后来参加了为期20天的培训，主要是军训、开会和到车间参观与义务劳动。

06年9月5日因个人原因离职，当时我的1700元工资被扣，并在公司人力资源部的办理下在一份保证书上签字（他们已经打好格式条款，我只签字），这份保证书上约定我应当偿还公司余下的1300元违约金，在归还这1300元前我的毕业证和学位证被留作抵押。现在我还没有还上这笔钱。而且在找工作的过程中，没有这两个证件我遇上了很多麻烦，无法取得应聘企业的信任。我怎样才能要回我的学位证和毕业证？

另外，这家公司扣押我的证件是否违法？我在试用期内离职，要赔偿这3000元的培训损失费吗？（后来又说是违约金）

请各位多多指点！先谢谢你们了

Answer 1

劳动合同里对试用期长度及违约金（培训费）的书面条款合法，经过你和单位的双方确认，具有约束力。
扣押证件不妥，可以要求归还，但是需要补足赔偿金或书面约定归还时间。

用人单位无权以任何理由扣押劳动者的档案、人事/保险关系、各类证书等...但你的情况比较特殊，的确欠了单位的钱，走法律途径索回的话也避免不了还清赔偿金。

1赶快借钱结帐赎证。找个好工作，一个月的试用工资就足够1300了，耗下去没好处。
2不愿/无法凑到钱的话，和原单位好言商量，另押他物暂时借出，找到工作才能尽快还款。估计原公司不会做杀鸡取卵、涸泽而鱼的傻事，会同意双赢的。
3退一万步、真走仲裁诉讼的话，最好能搞到“因证件被扣押遭受经济损失”的证据，可以追诉单位的责任。

最后忍不住说一句，上班不到两个月就辞职，抛开企业如何如何不好，自身也难免有不对的地方（草率签约、快速离职影响工作等）。放低心态和单位商量解决途径，尽快实施双赢的解决方案，免得给职业生涯的开端留下不好的一笔记录。

Answer 2

虽然是试用期，但是赔偿的3000元是培训费，肯定是要赔的。二楼说的很详细。

Answer 3

法律上，试用期内是不用支付违约金的。你可以咨询一下律师，为自己维权！

Answer 4

怎么会扣押你证件呢？公司要证件都要复印件的，以后学着点吧。

Answer 5

要扣证件本身就违法 找律师 维护自己的权益