怎样和老板谈涨工资?
我在这里上班已经有四个月了,想让老板给我涨点工资,可不知道怎么开口,都知道的上海消费很高,1500块再租个房子根本是不够的,我目前还是寄住在姐姐那里的,已经打扰很久了,想...
我在这里上班已经有四个月了,想让老板给我涨点工资,可不知道怎么开口,都知道的上海消费很高,1500块再租个房子根本是不够的,我目前还是寄住在姐姐那里的,已经打扰很久了,想独立,可没有资本。我的工作是淘宝客服,私人公司,就几个人。第一次感觉生活这么困难。想跟老板说,可不知道怎么开口,也不知道应该怎样跟他说,我该怎么办?
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1、向老员工打探情报
平时跟公司的老员工打好交道,其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上,你可以老员工打探情报,问问看他们都是怎么获得加薪的。
2、记下自己所有牛逼的工作成绩
此时,必不可少的是,你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献,包括同事或上级的表扬等全都记录下来。
3、一定要面谈
研究表明,如果员工与老板或经理面谈加薪事宜,则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上,胆子出来了吧?
4、询问经理对你工作的看法
先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的,而不要急着向经理证明自己工作得多么出色,否则难免吃闭门羹!
5、询问获得加薪的标准
此时,不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准,即需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)
6、用过去的成绩来证明自己的未来
与其要求奖励自己过去的表现,不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”,并表明立场,加薪之后会有更充足的动力,为公司创造更多更好的价值。
7、自愿加班或换部门
还要清楚地表明自己愿意服从公司安排,无论是周末或晚上加班,还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。
8、由经理率先开口说具体加薪额度
走到这步,你需要说明,考虑到自己对公司所做的贡献,自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少,就由经理开口来说吧。
9、询问如果自己薪水减少是否合理
如果加薪谈判碰到了僵局,那就晓之以理,问问老板或经理,如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向他们说明,由于通货膨胀的关系,如果不加薪的话,你的薪水实际上是在减少。
10、没有西瓜那就捡回玉米吧
如果公司不能直接给加薪,那就要求获得额外假期或者福利,比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等,总得要加些吧。如果这些都没有,那就是个人造化问题了。
另外,在面谈加薪时,不要拿同事的薪水来说事,加薪理由不要涉及个人私事,谈判不顺时不要情绪化,不要随便答应对方提出的加薪以外的条件,不要给对方所谓的最后通牒(事关常识,这你懂的)。假如谈判失败,只需要优雅地转身就好,然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
平时跟公司的老员工打好交道,其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上,你可以老员工打探情报,问问看他们都是怎么获得加薪的。
2、记下自己所有牛逼的工作成绩
此时,必不可少的是,你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献,包括同事或上级的表扬等全都记录下来。
3、一定要面谈
研究表明,如果员工与老板或经理面谈加薪事宜,则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上,胆子出来了吧?
4、询问经理对你工作的看法
先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的,而不要急着向经理证明自己工作得多么出色,否则难免吃闭门羹!
5、询问获得加薪的标准
此时,不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准,即需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)
6、用过去的成绩来证明自己的未来
与其要求奖励自己过去的表现,不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”,并表明立场,加薪之后会有更充足的动力,为公司创造更多更好的价值。
7、自愿加班或换部门
还要清楚地表明自己愿意服从公司安排,无论是周末或晚上加班,还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。
8、由经理率先开口说具体加薪额度
走到这步,你需要说明,考虑到自己对公司所做的贡献,自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少,就由经理开口来说吧。
9、询问如果自己薪水减少是否合理
如果加薪谈判碰到了僵局,那就晓之以理,问问老板或经理,如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向他们说明,由于通货膨胀的关系,如果不加薪的话,你的薪水实际上是在减少。
10、没有西瓜那就捡回玉米吧
如果公司不能直接给加薪,那就要求获得额外假期或者福利,比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等,总得要加些吧。如果这些都没有,那就是个人造化问题了。
另外,在面谈加薪时,不要拿同事的薪水来说事,加薪理由不要涉及个人私事,谈判不顺时不要情绪化,不要随便答应对方提出的加薪以外的条件,不要给对方所谓的最后通牒(事关常识,这你懂的)。假如谈判失败,只需要优雅地转身就好,然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
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明确出自己的目的
和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说,你首先要明确自己的目的,让老板知道你就是谈涨工资问题的。
让领导知道涨工资的条件
如果一名员工对公司没有什么贡献,且业绩也不好,那么他就是去了和领导谈涨工资的条件,说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献,还有你的业绩的提高,让老板知道你室友“条件”的。
分析你的付出与所得
给领导分析一下你的付出,以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子,你会让领导反感你的,你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升,而工资却一直保持最低水平。
阐述你能够给公司带来的利益
对于领导来说,最注重员工的什么东西?利益!员工能够公司带来利益,这才是领导最看重的一件事,明明白白的告诉老板你身上还有多少剩余价值可以榨取,让领导明白给你涨工资确实很合理。
给领导列举出工资的相应调查报告
在和领导谈涨工资之前,先做好一系列的市场调查,比如看一下其他同行的工资情况如何,相对你在公司的职位,你的工资又是怎样。然后把这些列举出来给你的领导看一下。
保持好你的态度
和领导谈涨工资的事情,一定要注意你的态度,既不能够委委屈屈的,也不能表现出你的傲慢。你要让领导知道,你谈涨工资也是为了更好的工作,更好的为公司创造利益。
和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说,你首先要明确自己的目的,让老板知道你就是谈涨工资问题的。
让领导知道涨工资的条件
如果一名员工对公司没有什么贡献,且业绩也不好,那么他就是去了和领导谈涨工资的条件,说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献,还有你的业绩的提高,让老板知道你室友“条件”的。
分析你的付出与所得
给领导分析一下你的付出,以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子,你会让领导反感你的,你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升,而工资却一直保持最低水平。
阐述你能够给公司带来的利益
对于领导来说,最注重员工的什么东西?利益!员工能够公司带来利益,这才是领导最看重的一件事,明明白白的告诉老板你身上还有多少剩余价值可以榨取,让领导明白给你涨工资确实很合理。
给领导列举出工资的相应调查报告
在和领导谈涨工资之前,先做好一系列的市场调查,比如看一下其他同行的工资情况如何,相对你在公司的职位,你的工资又是怎样。然后把这些列举出来给你的领导看一下。
保持好你的态度
和领导谈涨工资的事情,一定要注意你的态度,既不能够委委屈屈的,也不能表现出你的傲慢。你要让领导知道,你谈涨工资也是为了更好的工作,更好的为公司创造利益。
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我觉得你可以直接一点的说就行,不是什么大事。你先问你老板我都来了这么久了您觉得我怎么样呢?如果他说你很不错,对你非常满意的话,你就有说的话题了。接下来,你就可以开门见山的说了:但是我觉得老板你有点偏心了,为什么我比其她人做得更多,反而我的工资还没有她的高呢?是我的能力不够吗?
这时候老板就会跟你各种的解释了,还会安抚你。这时候你自己要注意不要让老板牵着鼻子走。等他说说看,如果老板大气点他会主动跟你加工资。如果他只是跟你说一些安抚之类的话对工资一字不提,你就可以直接跟他提涨工资的事情了,当然要掌握分寸,不能与老板吵架,也是给自己留点后路。如果说到最后他仍然不给你加工资,那就要看你自己了,看自己是希望留下来,还是离开,当然有些老板会在你选择离开的时候给你加。希望对你有帮助吧。
这时候老板就会跟你各种的解释了,还会安抚你。这时候你自己要注意不要让老板牵着鼻子走。等他说说看,如果老板大气点他会主动跟你加工资。如果他只是跟你说一些安抚之类的话对工资一字不提,你就可以直接跟他提涨工资的事情了,当然要掌握分寸,不能与老板吵架,也是给自己留点后路。如果说到最后他仍然不给你加工资,那就要看你自己了,看自己是希望留下来,还是离开,当然有些老板会在你选择离开的时候给你加。希望对你有帮助吧。
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和老板谈工资一定要看火候,第一要在老板不忙的时候,心情好的时候,最好是先找个话题。也就是话感话的往涨工资上感,再看看老板的反映,一点一点的往这上拉,你的成绩你不用说,老板心里有数,谈话要抓住重点,抓住主题,说多了反而不利,他会认为你居高自傲
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这个不能说直接涨工资。间接首先看自己对单的发展看法,以及近段时间自己做的成绩。还可以列举你的同学,整个能力没有你好,但是各方面的待遇,比你还高。点到为止即可,不能产生一种逼迫领导给你提工资的感觉。聪明的领导一听就知道什么意思。
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