离职和辞职有什么区别?
严格来说辞职就是需要办理相关手续 按国家相关要求或得到公司的认可 当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如：正式员工辞职需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日这个国家规定的， 如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职 因无辜原因不上班 不请假，连续三天就是是自动离职，离职是没有工资发的。
离职=自动辞职 无工资《无辜原因不上班不请假 》
辞职=辞职 有工资《按国家相关规定办理辞职手续》
离职和辞职的含义是不一样的，离职代表你已经走完了所有的辞职手续，已经进入了执行阶段，而辞职可能是你刚提出这样一个意向，公司还不一定能够同意，还没有发生离职行为。辞职一个念想，而离职就是一个行为。关于辞职，有几点建议给到你：
第一，人走，但人品留下
不管你走在哪去，辞职还是刚入职，人品都是第一。这是别人判断，是否将来会和你一起合作，以及决定你将来职业生涯会走多远的关键。如果你想要有更多发展，一定要关注自己的人品。尤其在离职时候，和每个同事也处理好关系，要让大家知道，你的离职不是因为和同事相处不好而离开的，而是你有了自己更好的发展，将来还会和大家一起鄂交流；
第二，工作交接好
你在离职的时候，把自己的工作交接给下一个人，这是职业道德的最基本的要求。这也是你人品的一种体现，千万不要人走茶凉，把工作撂在一边，没有人接班，会让公司很被动，这样的话也会影响你今后在行业内的口碑；
第三，我向领导表示感谢
不管这个领导是否重视你，但是你的很多工作方向和工作策略都是在他的领导下的，他也带给你了很多成长。一个懂得感恩的人，自然也会成长最快。离职时，不妨和领导表示感谢，感谢公司，感谢同事给予的帮助，会让领导对你而刮目相看。
总之，离职时一定要注意人品第一，做好工作交接，对公司表示感谢。
（离职=自动辞职 无工资《无辜原因不上班不请假 》 辞职=辞职 有工资《按国家相关规定办理辞职手续》）
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
拓展资料
1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
2、辞职，只是离职方式的一种。
3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
4、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。
6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。
