Question

关于合同的问题，懂法律的朋友们帮个忙。

在实习期间，公司组织一次培训，参加培训的都要签五年的服务协议，违约金一万，不签的话，就要自己提辞职报告走人。当时就签了，现在想辞职，我想问下这份合同有法律效力吗？算不算是我们被逼签的？走的时候要赔着一万违约金吗？

Answer 1

1.参加培训的都要签五年的服务协议，违约金一万
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额【不得超过用人单位提供的培训费用】。用人单位要求劳动者支付的违约金【不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用】。依据是劳动合同法22条第2款
因此就本案而言违约金是不是一万还得开实际培训费用支出数额，同时还要受到服务期剩余期限分摊的限制

2.我想问下这份合同有法律效力吗
单纯一个条款无效是不会影响整个合同无效的
就本案而言仅仅是是违约金条款可能无效，但劳动合同是否无效还得根据其他条件加以判断

3.算不算是我们被逼签的
合同领域的胁迫是指用人身或者精神强制手段迫使合同相对方违背自己的意愿而同意签订合同
就本案而言不属于胁迫的情况，而是倾向于显失公平的情况，也就是单位利用自身的优越地位而定下格式条款致使劳动者为了工作不得不签。但是有没有达到显失公平的程度还得根据其他条件认定

4.走的时候要赔着一万违约金吗
如果第1点分析，先看总培训费用是多少再按约定年数分摊，分摊后的数量和约定的1万元相比哪个数值小就按哪个执行

希望对你有帮助吧，祝顺利！

Answer 2

找当时一起培训的同事作证证明公司胁迫你们签证合同的，那合同就是无效的，你就不用承担违约责任了。
但如果不能证明，那你就构成违约。

Answer 3

律师来帮您：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

从上述法条可知：用人单位提供的培训费用是多少需要明确，如果没有达到1万元，则应按照实际支出的培训费用，并按服务期分摊。

你可以通过百度Hi与我详聊。

Answer 4

符合《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定的才叫培训，否则违约金约定无效，你的情况符合吗？

如果你拿不准，可以来问我。

Answer 5

合同这一条款是有效的，服务器违约金的条款在劳动法里面有规定。

但是你说当时不签就让辞职，这一条款是无效的。

你现在想辞职的话需要按照违约金来赔付，赔付的方法是：假如你能证明你培训的费用小于违约金1w的话，要按照实际费用来赔付，然后计算你的服务期，假如你已经为公司服务1年了，就以违约金除以年限减去已经服务的年份，就是赔8000，服务满2年就赔6000，以此类推。

以上是劳动法的相关内容，你说合同无效因为被胁迫，这个根据合同法的相关内容：欺诈，胁迫，乘人之危签订的显失公平的合同是可撤销合同，就是说你可以主张撤销合同，被撤销后自始无效。但是你的情况我认为不能属于胁迫。。。因为虽然试用期内也不能任意以不签服务协议的理由解除劳动关系，所以假如这样解除劳动关系的话就是无效的，但是这是就业选择罢了，不能影响其他条款的成立

Answer 6

1.你是在为了保住工作的前提下签约，不属于胁迫的范围，顶多属于显失公平。合同不可能全部无效。
2.就违约金问题，应按你培训后服务期折抵的。