Question

关于就业协议书

请问如果我现在跟用人单位签订了就业协议书，一旦我又找到了更合适的工作，可以和用人单位申请取消这份已经签署的就业协议书吗？会不会存在即使我愿意承担违约责任按约定支付违约金，用人单位也不接受硬要留人的情况呢？如果这份协议书作废，我想和新的用人单位签署就业协议书的话，该怎么获得一份新的协议书呢？

Answer 1

你所说的就业协议书指的是毕业的时候用人单位和个人以及学校签的那个吧，学校会根据用人单位派发报到证，调转档案，开始计算工龄。以后换工作就不需要就业协议书了。
说到“可不可以和用人单位申请取消这份已经签署的就业协议书”，那是肯定可以取消的，就业协议上不知道你们有没有签期限、报酬等等，如果提前辞职一般公司会扣违约赔偿金，就算没有签协议或合同，私人老板最后辞职也会刻扣一些，这是肯定的。
“会不会存在即使我愿意承担违约责任按约定支付违约金，用人单位也不接受硬要留人的情况呢？”呵呵，腿长在你身上，你要走谁能管的住。
“如果这份协议书作废，我想和新的用人单位签署就业协议书的话，该怎么获得一份新的协议书呢？”还签什么就业协议呢？改派多麻烦，其实用不用都行，以后再工作就签劳动合同就行。
顺便告诉你，你要是在外打工，但还不确定在哪个城市，你还是先把档案和户口放回原籍，以后会省你很多麻烦，听我的没错，毕业的那个就业协议签不签无所谓，反正到哪里打工签劳动合同就行。

Answer 2

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Answer 3

1经协商一致后可以毁约（就业协议）。
2花钱消灾，态度好点、找个下台阶的理由、交足违约金，肯定会放人。强扭的瓜不甜，钱老爷子（学森）能冲破封锁从美国跑回国，楼主的学术成就应该没他高吧^^
3从原单位拿回《就业协议》和解职（解约）证明，和报道证等一并交回学校就业中心，重新办理改派手续即可。（新的三方协议+报道证等）

Answer 4

《劳动法》中对劳动合同的订立和履行作出明确规定：第四条 订立劳动合同必须符合下列要求：（一）遵循平等自愿、协商一致的原则；（二）内容不违反国家法律、法规；（三）当事人双方具备合法的主体资格；（四）条款完备，当事人双方权利和义务明确。
其中第五条就包括合同的期限、报酬等，还包括合同终止的条件经及其它很多内容。所以，如果你想和单位终止合同，只要按合同中的相应条款赔偿违约金就可以，单位就应出相关的手续终止此合同，如果象你说的情况，你可以根据实际情况参照《劳动争议处理条例》解决，至于想签新的就业协议，必须完全与上一个单位完全解除劳动关系后方可签定。